對有些人來說，這不是假設性問題，而是轉換生涯跑道的起跑點。根據Indeed最新一次調查，美國大約有58%勞工願意為了完全轉換產業減薪。
許多人願意大幅改變職業選擇的最大原因，就是因為在先前或現有的產業並不開心。更高的薪水、更多的彈性，則是第許多勞工打算換領域的次大原因。
根據調查，有49%受訪者表示他們曾經跳到完全不一樣的領域，像是行銷轉工程、教育界轉金融業。
報告發現，這些人平均轉換跑道的年齡是39歲，這可能代表差不多在這個年紀，他們來到生涯的中間點，感覺停滯不前。
那麼，是什麼促使他們下定決心轉換跑道？
有時候，是因為現在這麼做的風險已經比較低了。Indeed人力資源資深副總裁沃夫（Paul Wolfe）說：「一名39歲的員工，跟才剛展開生涯的人、或許準備好要退休的人，處在非常不一樣的人生階段。」
「這個年齡層的人，財務狀況比年輕的勞工要安定一些，也許有更多彈性去做重大轉換。」
Payscale數據顯示，平均來說，女性的薪資成長在40歲達到頂峰，男性則會持續成長到49歲。
這也代表，此時勞工的個人生活壓力已經比較小了。美國男性的結婚中位數年齡是29，女性是27，女性平均28歲生第一胎，平均第一次購屋年齡是32歲。
沃夫解釋：「到了39歲，勞工通常建立了雙薪家庭，或有在生涯轉換跑道時能支持他們的伴侶。」
或許有些人是做到管理階層，然後對上層感到失望。調查顯示，滿足現況的員工願意留下，最大原因是他們喜歡管理團隊，這個原因勝過競爭性的薪資和友善的同事。
當然轉換跑道不是一夕成功，平均來說考慮轉換跑道至少要花11個月來考慮，最大考量當然是換跑道後能否成功。為了轉換，有超過1/3受訪者接受特定訓練與課程。這也代表勞更通常較希望轉移到現有技能也能轉換的產業，或是較看重軟實力的。
最成功的幾個例子，包括前花式滑冰選手、舞者、記者王薇薇成功於40歲時轉進時尚產業成為婚紗女王，朱莉亞柴爾德（Julia Child）曾經是媒體與行銷人員，50歲時才寫了自己第一本烹飪書，電影《美味關係》就是在講她的故事。
該怎麼知道是時候轉換職涯了？職場專家摩根史騰（Stacey Morgenstern）提出三個重大跡象──你覺得薪資低於能力應得、工作過度、不受重視，感覺缺乏挑戰，以及內心有個聲音想去做一些不一樣的事。
她說：「學習、發揮創意和努力時的成就感，會帶來意義重大的影響力。如果你覺得走到死胡同，沒有成長的空間，或許就開該考慮下一步了。」
她建議處於這個狀況的人，想想你們休閒時間最喜歡做什麼事、能否把這件事變成你的職涯，並想辦法拓展人脈，調查適合你的公司，替自己做好準備。
多數情況下，轉換跑道會獲得回報。Indeed調查顯示，88%轉換跑道者後來變得更快樂了。
（資料來源：CNBC、Indeed）
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