- 天下Web only
成功的人有哪些優勢？一般來說不外乎勤奮、天賦、恆毅力、成長心態、智慧、經驗、創意、技術、執行力甚至運氣。
反過來說，聽到有人靠關係而不是實力成功，似乎總是很刺耳，不過專家指出，我們不應該太快鄙視、簡化這項優勢。
研究指出，在預測職涯能否成功上，你認識誰，是最重要的一項指標。換句話說，你的人脈，是一項職涯超能力。
這裡的人脈不見得是指你認識特定某個大人物，而是你認識的人的類型，以及你交際圈／人脈圈的類型。
管理專家西蒙斯（Michael Simmons）指出，芝加哥大學學者伯爾特（Ron Burt）的研究顯示，一個人是否處於開放的人際網絡之中，是一個預測職涯成功的好指標。
在開放的人際網絡中，每個人不一定彼此認識，因此你會往來於許多不同的群體之中。反之，在封閉網絡中，所有人都已經認識彼此了。
按照伯爾特的說法，你愈深入一個封閉的人際網絡，就會一直聽到同樣的點子，證實你原本的想法。但你愈深入一個開放的人際網絡，就有更多機會接觸到新的點子。
而根據他的研究，你的人際網絡愈開放，你成功的機率就愈大。
專門透過神經科學幫助領導者的神經領導力研究所（Neuroleadership Institute）創辦人洛克（David Rock）解釋，我們會把人分為內群體跟外群體，而多數人都在外群體，這是演化過程的副產品，我們跟小群體生活在一起，不信任不認識的陌生人。
但如果你處於開放網絡裡，你就會接觸到獨特的挑戰與機會。你同時屬於多個群體，因此擁有其他人沒有的獨特關係、經驗和知識。
要創建一個開放的社交網絡，有點像是逼自己跑去住在陌生異地，與一群陌生人為伍。你會學到沒學過的事情，體驗未曾有過的經歷，被迫離開舒適圈、離開你「尋常」的環境，轉變後再回到自己的世界。
一般人的人際網絡都會受限於自己的產業或興趣領域，零售員工認識零售界的人，軟體工程師認識其他軟體圈的人，餐飲界的人認識餐飲界的人。
這沒問題，但如果你做的事情跟其他人一樣，卻想要有不同的成就，並不容易。
原因在於，如果只聚焦與自己領域的人發展關係，會限制你學習、成長、建立有益人脈的能力。
西蒙斯認為，處於開放網絡中的人，會具備更正確的世界觀，比封閉網絡中的人能更正確地預測情勢，也能分享資訊到不同的群體去，並擔任連結不同群體的角色。此外，他們有會有更多突破性的想法。
建立人脈的時候不用太刻意，只要充滿真誠好奇地向其他人學習就好，尤其是那些跟你不一樣的人，不論是背景、觀點還是經驗。
蘋果共同創辦人賈伯斯就是一例。賈伯斯整個人生都對各種不同領域充滿好奇心，喜歡追根究柢，因而發展出電腦產業其他人都沒有的獨特觀點與技能組。賈伯斯常說，創新是在不同領域的互動間誕生，像是科學與人文。
如果你一直遇到同質性很高的人，成功的機會就會低上許多，而且你的人生，大概也會比較沒那麼好玩。
（資料來源：Inc、Medium）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
