年輕人的呼喊，他們聽見了！CSR一百強企業如何為青年鋪路？

台積電早已是國內CSR標竿，站上第一雖不意外，它針對青年培力的回應，仍超乎預期。

從2004年開始的台積電青年學生文學獎、青年書法暨篆刻大賞、台積電盃─青年尬科學，到2016年啟動的青年築夢計劃，台積電文教基金會董事長曾繁城說，透過這些教育活動及專案的舉辦，就是要給予青年世代跳脫學校框架的另一個舞台。（延伸閱讀：台積電陪青年追夢，不只發獎金！這個「競賽」哪裡特別？）

台積電的青年築夢計劃中，年輕學子把伸展台拉到新竹東城門，表達對家鄉環境的關懷。（台積電提供）

仔細留意台積電的青年培力作為，都不只是發獎金這麼簡單。像文學獎，不僅讓評審與入圍者有機會對話，更形成一個歷屆得主交流平台；書法獎，會在賽期巡迴全台校園舉辦書法工作坊；青年築夢計劃，更有完整的陪伴、輔導機制。「希望藉由活動，幫助形塑青年朋友的品格，」曾繁城強調，品格對於企業、國家社會，都非常重要。

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這完全符合社企流執行長林以涵眼裡的最佳模式。擔任今年社會參與組評審的她說，從最基本的獎學金設置，到競賽或其他形式進行的培力活動，「關鍵是有什麼是可以留下來給青年的，無論是能力、素養，」她說，像建立得獎者社群、與評審對話、輔導員機制等，都是加深活動影響力的方法。

最佳進步企業是誰？

企業投入CSR是條不歸路，持續前進只為讓自己變更好。仔細分析今年的100強榜單，光是名次進步的企業就達3分之1，共有38家。

而出現最猛進步幅度的，都在大型企業組。和泰汽車和緯創資通這2家大型企業，分別一口氣從去年的第40名、46名，躍升至第20名、27名。還有世界先進，從第42名前進到第30名。

和泰汽車和緯創資通這2家躍幅最大的公司，青年培力作為都很亮眼。

身為國內車市龍頭，和泰本來就在CSR的投入上具備相當基礎。例如「一車一樹」活動，替每一位豐田（Toyota）新車車主於台灣沿海種植一棵樹，至今已種下23萬棵。

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近年，青年培力是和泰關注的重點領域。除了持續投入的汽車專業教育，例如設置獎學金，或是帶大專學生到楊梅物流園區免費體驗豐田式生產管理。去年，和泰進一步舉辦了第一屆「公益夢想家」CSR×USR大專院校公益提案競賽。

該競賽鼓勵大學生回饋社會及投入弱勢關懷，進行公益提案競賽，最終遴選出10組公益企劃案，並提供每組10萬元的實作津貼補助。

「在車市動見觀瞻的Toyota，願意站出來把青年和公益拉在一起，這是很有意義的一個宣示，」長年擔任社會參與組評審的台大社工系教授馮燕說，接下來她會期待和泰參與更深，例如發完獎金後，還能導入專家顧問機制，讓每個提案可以有實際效益地落地。

至於緯創，則是和友達、仁寶攜手，3家科技大廠在去年共同成立學用接軌聯盟（簡稱GOLF）。成功整合全台21家企業與42所大學，有近500名大學生透過平台進入企業實習。

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「GOLF計劃非常具備策略性，有效提高新鮮人在企業的適用能力，減少人事任用失敗的企業與社會成本，」擔任社會參與組評審的耕莘文教基金會董事陳文良觀察。這是打破企業藩籬，用各自核心職能與資源來解決企業、學校、社會的問題，是很令人期待的「三贏」專案。（延伸閱讀：科技大老不談生意　打一場沒有輸家、只有贏家的「GOLF」）

為青年學用接軌義無反顧

同樣備受評審青睞的青年學用接軌專案，是外商企業組第四名IBM（台灣國際商業機器）的P-TECH教育模式。

P-TECH是IBM早在2011年就在美國推行的高中6年創新學制，主為縮短學用落差，培養新一代科技力與溝通力兼備的人才。

從2015年開始，IBM就陸續在全台開了上百場說明會，經多方說服，終於在五專恢復招生的趨勢下，於去年攜手教育部、3所P-TECH學校，以及北中南共30家企業伙伴，首屆P-TECH學校正式開辦。

IBM的P-TECH教育模式，是台灣罕見的企業直接影響教育制度變革的例子。（IBM提供）

目前全台已有4個P-TECH專班，分別落在北科大、虎尾科大、高雄科技大學。下半年，主動找上IBM的仁德醫專也將開出2個專班。

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即便遭遇重重困難，但因為相信自家計劃可以解決台灣的學用接軌需求，仍義無反顧投入。IBM除寫下台灣罕見的企業直接影響教育制度變革的故事外，也讓外界看見它對CSR的熱情與堅持。

CSR新面孔，同樣熱血

除了老將故事精彩，新面孔的CSR作為同樣熱血沸騰。

今年CSR一百強當中，共有12家初次上榜企業。在外商組，台灣萊雅的初登場不僅是所有新秀之冠，甚至一舉衝上第5名。

台灣萊雅最為外界熟知的CSR作為就是「台灣傑出女科學家獎」。早在2007年，台灣萊雅就邀請吳健雄學術基金會發起及創辦這個國內第一個表揚女性科學家的獎項，累計至今，包括傑出獎和新秀獎得主共表揚37位。

特別的是，台灣萊雅為了鼓勵女性參與科學，2012年開始，還偕同教育部舉辦「高中女校科學教育研習巡訪計劃」，用安排進階科學實驗、邀請歷屆台灣女科學家獎得主與女學生雙向對談等方式，鼓勵有志女學生投入科學研究。

台灣萊雅到北一女鼓勵有志女學生投入科學研究。（台灣萊雅提供）

該計劃甚至已有實質效果顯現。推動迄今，合計參加總人數已超過6000人，而在活動回饋中，有近6成原本傾向選考文組的女高中生，表示在參與活動後有考慮或決意轉向選考理組科系。

其實，兩性平權一直是需要國內企業投入的CSR領域。將今年100強的社會參與專案與聯合國17項永續發展目標（SDGs）對應，投入最多的前3項是教育品質（76件）、健康與福祉（40件）、消除貧窮（34件），而兩性平權有對應的專案件數只有9件。

接著把鏡頭拉到小巨人組。每年這裡都是新面孔最多的組別，今年的20家當中，就有7家為首度上榜，其中，舊振南名次最佳，站上第7名位置。

值得一提的，是第15名的慕渴（鮮乳坊），也是今年唯一的社會企業。（延伸閱讀：鮮乳坊　獸醫賣牛奶，幫鮮乳產業看病）

鮮乳坊打動評審的，不僅是它對鮮乳本業的堅持，還有身為行業的小蝦米，卻主動投入像味全、義美等大巨人都不願意碰的獸醫人才培力。

你知道嗎？全台有12萬頭乳牛，但能照看乳牛的大型獸醫人數，卻僅有20多位。也就是說，一位獸醫必須照顧約6000頭牛，是日本的6倍。

有鑑於此，2015年寒假起，鮮乳坊已連續4年舉辦實習計劃。以每人每月1萬台幣，提供大學相關科系學生，在寒暑假到願意提供實習機會的牧場工作，同時也付給牧場每月1萬元的津貼。

鮮乳坊媒合學生與牧場，用實習解決亟缺大型獸醫的問題。（鮮乳坊提供）

目前，總計已媒合近30位相關科系學生，到15個牧場實習，投注的實習津貼近100萬台幣，並已成功培養一位職業乳牛獸醫師，還有2位剛考取執照，表示有意願投入。

台灣的未來面貌，由年輕世代決定。當企業不分大小、不拘形式，紛紛開始為年輕世代鋪路，台灣，將愈來愈美麗。

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（責任編輯：黃韵庭）