墨菲說，他曾經有一份真正的工作，薪資是6位數，還有合理的職涯發展，而且他擊敗了其他好幾百位求職者，才雀屏中選。
墨菲不喜歡拿這件事來說嘴，不過他認為這毫無疑問是個正確決定。多年後，他希望分享這個經驗，來幫助有類似處境的人。
這件事發生在2009年，當時墨菲剛寫完一本書，住在華盛頓，處於大蕭條的他希望能有份穩定的工作。
墨菲看到美國聯邦政府的退伍軍人部總部在招募律師，一段時間沒執業但擁有職照、也是退伍軍人的他，萌生應徵的念頭。
他應徵之後，很久都沒有回音，幾個月後那份徵人廣告再度出現，他也再次投遞履歷。湊巧，他有朋友的女友正好在該部門上班，墨菲便請她幫忙內推。
墨菲於當年8月獲得面試機會，9月獲得offer，對方要求他10月上班。然而，整個過程花了大概8、9個月，這段期間墨菲的個人狀態也變了很多。
墨菲第一天上工，幾小時內就知道，他犯了一個大錯。
墨菲發現退伍軍人事務部非常官僚，而他完全無法適應。他告訴自己，在這麼官僚的地方，我無法發光發熱。
墨菲到班後的第一件事，是參加迎新，其中一名講者半開玩笑地聊到自己離退休還有幾天，接著其他講者也拿這個梗來玩，自介時都宣布自己還有多久退休（例如11年4個月22天）。墨菲覺得完全不好笑，為他們感到可悲。
然後墨菲來到了共用的辦公室，桌上堆滿資料夾。他離開公司去買杯咖啡，回來時有同事提醒他比公司規定的外出時間多花了10分鐘。
墨菲當下覺得，才一天，他已經受夠了，何況他回家還得編修自己的最新著作，這份工作他受不了。
隔天早上他7點到班，確保新主管第一個見到的人會是他。墨菲感謝新主管給他這個機會，然後提離職。
墨菲聲音顫抖地說：「我感覺很糟，但如果現在不提離職，我6個月後也是會提離職的，至少現在你們手上還有一堆更適合的求職者履歷。」
墨菲接著打電話向內推他的人道歉。而由於金錢壓力，原本他只是當成兼差性質的影子寫手工作，現在他拿來當正職來做，墨菲愈做愈有心得，也累積了一筆財富，進而讓他得到了幾個其他的工作機會，包括他已經做了4年的Some Spider工作機會。
那墨菲會建議別人剛開始一份工作後立刻辭職嗎？
坦白說，剛開始做一份工作，然後立刻離職，風險非常大，多數人都會跟你說，你應該等一段時間看看狀況會不會改善，並且自問工作為什麼讓你覺得不自在？如果繼續下去可以學到什麼？工作內容若經過調整，你是否會重新考慮？如果工作壓力過大，是否能在離職前跟主管協調加薪或減少工作？
《wisestep》建議，以下情況下你應該上班第一天就提離職，例如公司欺騙你、職場的緊張和失能讓你震驚、工作福利跟談好的不一樣等等。
墨菲表示，就他的狀況而言，先等一下再離職會是個錯誤答案。
如果你剛開始一份新工作，而且立刻就發現公司跟你很不合拍，墨菲給的建議是：
1. 不要等
若你完全確定這份工作走不下去，最好立刻行動，對你跟公司都好，而且最好當面談，不要用電郵或電話。
2. 接受有些人就是不喜歡你
我們多數人都想要被人喜歡，不過八字不合真的勉強不來。
3. 最終你總會被遺忘的
墨菲最近連絡上當初幫他內推的女性，順便詢問她後來有沒有發生什麼事。她笑著回答：「你變成茶餘飯後的笑點了，真的很好笑。」墨菲也欣然接受。也許隔天辭職一時之間很丟臉，不過大家以後總會忘記你的名字的。
若真的八字不合，怎麼提離職好？
1. 面對面提離職
你初來乍到卻立刻離職，為了表現你的尊敬與真誠，最好面對面提離職，老闆也會希望聽到你親字說出口，畢竟公司為了找到你也是花了一些時間與精力。
2. 提議做到有人來接手為止
在可以接受的情況下，可以提議做到公司找到新人來交接為止，如果他們有些重要計畫正在進行，正需要人手，可以展現你的誠意。
3. 表現你的真摯與歉意
不要編故事或找藉口，尤其你才上班一天就提離職，最好真誠地表示你遇到什麼困擾或麻煩。
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