年度評估　其實你可以主動發問

What do you think went well this year?
你覺得今年那些方面做得好？

如果主管不懂得欣賞，引導他思考。

What do you think I should do differently next year?
接下來這一年，我應該有哪些改變？

主管也可能不擅於批評，他的心裡認為你哪裡你不足？這樣問幫你了解、找出正面解決方案。

What can I do for the coming year to improve my rating in this area?
我可以做哪些事來提升這部分的評分？

大多時候，爭辯過去表現，改變不了主管看法，了解哪裡可以改變、試著同意。

Are there specific knowledge or skills you’d like to see me grow?
你希望我培養哪方面的知識或技能？

這個問題你必須得到答案，否則，你的career很難前進。就算答案不符期待，你也好為自己的職涯作其他規劃。

What can I do to be more helpful to people on the team?
想對團隊更有幫助，我可以做些什麼？

傳遞你願意團隊合作的訊息。

What are your most important goals for next year?
對你來說明年最重要的目標是什麼？

搞清楚優先順序，才不會努力錯方向。

Is there anything I can do to make your job easier?
我可以做什麼事，讓你的工作更輕鬆？