這個月，與美國船王福茂集團創辦人趙錫成及其接班人趙安吉共進午餐。92歲的趙錫成在美國白手起家，如今無疑是美國最有影響力的華人家族。大女兒趙小蘭是小布希時代的8年勞工部長，也是現任的運輸部長。小女兒趙安吉是福茂集團董事長。但令人印象最深的，卻是「做個好人」的人生價值觀。
父女接受《天下》採訪時說，「所謂的好人，就是做一個有用的人，你自力更生，自強不息，要想到人家，不要光為自己，你應該感謝人，並且能夠幫助人。」也談到企業擇才標準，「選賢與能，最重要的就是品格。才能再大，品格不好的話，寸步難行。」（延伸閱讀：支撐苦難的唯一哲學，華人船王：做一個好人）
雖然這些都是非常單純的價值觀，卻能掌握事物的本質，並引導正確的判斷。如果這樣的人生哲學成為接班人的價值觀，並形成企業文化，會是強大的力量。
本期封面故事「隱形冠軍 接班危機」，談的就是台灣中小企業如何傳承價值與影響力。（延伸閱讀：全台143萬中小企業的最大危機 不面對，就消滅？）
台灣隱形冠軍的競爭力來自於緊密的產業聚落。他們重視伙伴，彈性機變，重信允諾，孕育了台灣在全球價值鏈上非常獨特的變形蟲組織，但他們也都到了面臨傳承的時刻。
家族企業傳財富容易，銀行家、會計師、律師都能協助，但唯有能力與價值觀是別人無法幫忙傳承。如何培養領導人能決斷、能服眾、能被信任、能對社會有貢獻，都需要持續砥礪管理實力及其經營哲學。
《天下》看到的憂慮是，散落在全台北中南的產業聚落，可能因為轉型接班太慢，導致群聚內廠商的衰退與凋零。在這個時候，義守大學教授鍾喜梅即將出版的新書《中小企業傳承與創新》，是第一本跳脫家族財富規劃的層次，從產業競爭力的角度，思考二代如何傳承。（延伸閱讀：別把專業經理人當家臣！專家：台灣企業傳承觀還不成熟）
《天下》團隊並深入報導三家走過半世紀的企業，如何以國際化、品牌化、數位化的策略，同時解決轉型與接班的難題。希望這期豐富的報導，能對貢獻7兆產值的全台143萬中小企業主有所幫助。
揭開地方的金錢遊戲
選賢與能，不僅是企業接班人的準則，也是選擇公僕的價值標準。本期「全台議員建議款透明度大調查」，揭露地方金權政治。
當議員為了選票，從議員建議款的肉桶，叼走一塊塊肥肉回選區；當縣市長為了討好議員，聯手把建議款變成不能說的祕密，中間掮客叢生，把手伸進了學校、社團和建設工程，全民該如何監督這場金錢遊戲？（延伸閱讀：揭開肉桶政治｜從台中一條5千萬道路，看議員的祕密錢包藏在哪？）
給錢容易，傳正確的價值難，在企業、在政治都是同樣的道理。
●更多內容，請見天下雜誌661期《隱形冠軍 接班危機》
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
