最新英國的調查，發現人們普遍從35歲，開始討厭自己的工作。
人力資源公司羅致恆富（Robert Half）針對超過2,000位英國員工進行的調查顯示，與年輕員工相較，年長員工在工作時通常比較不快樂。
35歲以上的英國勞工中，1/6表示自己並不快樂，比例為35歲以下勞工的2倍以上；超過55歲的勞工中，近1/3表示覺得自己不受重視，亦有16%表示自己在公司裡沒有朋友。
位居高階職位有其壓力，在職涯階梯爬得不夠高則會讓人覺得挫折。
確實，薪水比較高，但生活的開銷也變得更貴；所謂的「工作與生活平衡」開始代表照顧小孩，而不只是個人壓力管理。
曼徹斯特商學院的職場研究者庫柏（Cary Cooper）表示，「總有一個時刻，你會覺得自己不夠成功、出現工作倦怠，或是你的生活經驗告訴你，家庭比較重要。你開始問自己：『我做這個到底是為了什麼？』」
波德尼克（Johanna Bodnyk）在哈佛大學的中東研究中心，擔任了6年的文化及通訊專員。到了某個時間點，她的朋友幾乎全都已經結婚成家，她也發現自己目前的這段關係不太可能長久維持。這促使她重新評估人生中的許多事物，工作也包括在內。
2年前，她在34歲的時候轉換職涯跑道、學習寫程式。她表示，「人到了三十多歲的時候，就會開始思考自己在個人和職涯上的處境，並做出改變。」
技能發展組織城市專業協會（City & Guilds Group）的調查顯示，1/5的年長英國勞工相信，他們的雇主並沒有公平看待所有年紀的員工。Capita Resourcing指出，1/3超過55歲的勞工，因為年輕員工而覺得自己邊緣化。
這也有可能是因為，年輕人的預期較低、對未來抱有較多希望，而且還沒有工作倦怠。
波德尼克在剛步入職場之時，單只是有份工作就已經非常開心。她表示，「一旦你適應、處境變得比較穩定之後，你就會開始環顧四周，思考自己到底喜不喜歡這份工作。」
愈來愈多年長者在工作。美國政府預期，到了2024年，55歲以上的勞工，將佔勞動市場的1/4。
難道年紀漸長，就只能不開心地將就眼前的工作了嗎？
確實有方法可以對抗乏味，但也得花費心力。在工作上交個好朋友可以改善這樣的情況，就算你們沒空喝一杯也不例外。重新聚焦於工作上的個人計畫，然後把它變成你的熱情。
在漫長的職涯中，感受到自己擁有與工作所需一致的技能，你越有機會在工作中擁有更大的影響力、與自由度，並且可以挖掘個人的優勢，有助於你在工作上找到開心。
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