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「薪資他國三分之一!頂大管理學院教授全球徵才 全軍覆沒」,媒體報導的標題一出爐,引發學術界驚慌與瘋狂轉發。內文寫的是因為薪資過低,頂大商管科系發的聘書沒人要接,有申請人中途被攔截,有的是拿到聘書卻選擇去其他國家。
這不是特例,台灣在延攬與培育人才的競爭力確實愈來愈弱。
攤開教育部的數字,2012年全台新進教師超過1000名,但2016年只剩不到700人,減少超過三成。非本國籍,第一次擔任助理教授的人數(外籍新聘教師)也減少,從2012年的50人,減少到2016年的38人。(延伸閱讀:台灣教授逃亡潮 以後誰來教大學生?)
但還是有教授即使被國外高薪挖角,仍選擇留下。面對中國大陸的銀彈攻勢,中央大學太空遙測中心教授劉說安,以及從瑞士來的台大新聞所教授劉好迪(Adrian Rauchfleisch)均認為,台灣的劣勢在於不會宣傳自己的優勢——自由與民主。