萊恩（Liz Ryan）說，很多求職者到了現在找工作依然很消極、不靈活，例如：
1. 上網應徵工作，然後只是等待。
2. 如果沒有回音，上網應徵更多工作。
3.不管多久都慢慢等，總有一天會拿到工作。
萊恩建議忘掉這種做法吧！如今想要找到好工作，就不能墨守陳規。
這年頭，部門主管不一定會循公司的正式招聘管道找人填補職缺，他們會在業界活動上認識人、與他們保持連絡，順利的話直接雇用這些人。
你要尋找新工作，也可以從同樣的非正式管道下手。
根據萊恩，以下是9個你該打破的舊思維：
1. 履歷一定要枯燥俗套
履歷表別使用那些無意義、機械式的文字，例如「成果導向的專家」，反而應該用你自己的文字寫出你這個人的故事。
2. 履歷不能出現「我」這個字
履歷當然可以用「我」自稱，LinkedIn檔案也可以這樣自稱，畢竟那是你重要的自我行銷文件。
3. 找工作只能透過該公司的線上應徵管道
宛如黑洞般讓履歷石沉大海的線上徵人管道不一定好用。你可以運用自己的人脈，或直接去接觸要雇人的主管。
4. 不能直接連繫要找人的主管
當然可以！鎖定對象後，你應該寄一封電子郵件給對方，也就是所謂的Pain Letter。
Pain Letter與cover letter（求職信）的不同在於，Pain Letter是寫給特定對象，要非常特定、具體，與可以泛用的傳統求職信不同。Pain Letter裡不能用任何模板語句，也不要一直囉嗦自己的背景。你可以分享一段簡短的故事，說明你在工作上曾經有過怎樣優異的表現，有時候要讓對方眼睛一亮，往往說一個好的故事就夠了。
5. 面試時一定要逆來順受地回答問題
讓面試官留下印象的做法絕對不是像隻溫馴的小貓，乖乖回答所有問題然後保持安靜。
曾服役於美軍海豹部隊的創業家葛利森（Brent Gleeson）就建議，求職者可以在面試最後提出聰明的問題，讓雇主驚豔。
葛利森建議的問題是，「你會如何形容這間公司的文化？」他說，這樣可以知道公司如何定義自己的文化以及願景。
WorkItDaily.com創辦人歐康娜（J.T. O'Donnell）認為，面試時最應該問的問題是：「貴公司今年要成功，最大的威脅是什麼，我的角色能如何幫助貴公司克服挑戰？」這個問題會讓面試官有機會清楚陳述這個職缺（以及裡面的人）能帶來多麼巨大的影響，他們會告訴你要怎麼樣達成、超越他們的期待。
一旦他們回答了這個問題，你就有機會回應甚至分享你過去的相關經驗，等於有機會凸顯你很瞭解對他們來說什麼事情最重要，這也會讓面試官更相信你就是最適合這個職缺的求職者。
《商業內幕》建議至少準備5個問題，並在面試中問3個。問問題代表求職者可能做的功課比別人多，或是更有見識、願意學習。
6. 你開出的價碼，只能比前一份公司高一點點。
7. 雇主或人資的全數要求都必須照辦。
8. 雇主與求職者的地位不對等，求職者只能處於弱勢。
9. 如果你沒有別的offer，就無法向雇主討價還價。
當雇主在爭搶人才的時候，求職者是有談判籌碼的，關鍵在於你要使用籌碼，獲得夢幻雇主的青睞。
（資料來源：Forbes、Inc、Business Insider）
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