也許你從來不會大聲說話、不會隨便亂發怒、不會辱罵別人，但是你可能在不知不覺中成了所謂的隱性霸凌者，讓你的同事、你的屬下，對你有所顧忌或害怕，產生無形的壓力。
但是你總會有自以為是的正當理由，合理化自己的行為，認為自己有理由這麼做，也覺得自己是為了大家好。
但真的是如此嗎？身為主管的你，會不會也是職場的隱形霸凌者？以下5個問題，是否正是你的寫照？
1.容易顯得不耐煩？
這裡指的可不是偶爾的不耐煩，而是習慣性地打斷別人說話，或是急著說自己要說的話；肢體語言常常透露著不耐，讓人感覺你只想趕快結束這一切，繼續進行其他的事情；在其他人還沒有足夠時間想清楚之前，就急著幫大家下結論。
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