在賽普勒斯的利馬索爾，有間名為Frankie’s Social的酒吧在網站上寫道，「夏日即將到來，Frankie也會小睡一陣。」而且沒有告訴顧客它何時會再次開始營業。
為何歐洲人會在8月大舉休假？
許多歐洲人似乎十分堅信，夏天應該是玩樂而非工作的時節。這樣的習慣尤其深植於製造產業。
工業革命之時與之後，北英格蘭的工廠會將所有人移往同一座海灘度假村；一直到1980年代，福斯都還會在夏季之初包下列車，讓數千名義大利勞工回鄉，狼堡的工廠也會在這段期間有如鬼城。
這麼做的原因之一在於，勞工人數不足，生產線難以順暢運作，還不如讓他們全都一起休假。此外，這也是個維護和升級工廠好機會。
不過，在夏季停止工作的慣例，已然跨出了工業領域。
將同樣的邏輯套用在餐廳和咖啡店就比較難，特別是那些服務觀光客的地點。
米蘭一間冰淇淋店會在夏季最熱的時期停止營業，在那裡工作的祖貝利（Rita Zubelli）表示，「一年裡的其他時間我們都會開門、一週營業七天，所以這些休息日是我們應得的。」在這些產業之中，暫時停止營業似乎與商業邏輯的關係不大，而比較是出於習慣，以及社會認可其他產業中的這類休假。
如果你是個想吃冰淇淋的觀光客、想找水管工的當地人，甚至是想寫篇報導的記者，歐洲對夏季的態度可能會讓你十分挫折。
然而，或許可以說正因為歐洲人這種尋求休閒的方式，他們也是全球最有生產力的勞工。
顧問公司Peakon的羅傑斯（Dan Rogers）認為，假期期間的員工生產力下滑，有可能是乾脆接受這種歐洲夏季的原因之一：「以雇主的角度來看，如果員工生產力較低，商業夥伴又不太會回覆，那麼，關起店門就是個十分合理的決定。」
（本文由「經濟學人」獨家授權轉載）
訂閱經濟學人電子報（隔週三發送）
英國《經濟學人》獨家授權，天下精選翻譯，與國際財經趨勢同步
訂閱經濟學人電子報
華文唯一授權，隔週三發送
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
