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如何「健康」地跟別人「比較」?

習慣於比較,可能會帶來心理上的混亂,令人產生嫉妒之心、進而引發憂鬱,所以我們通常會反對比較。但其實「比較」也不全然是壞事,如果你「健康」地運用的話。

比較-職場-情緒 圖片來源:Shutterstock
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馬克.吐溫曾言,「比較即為喜樂之死。」哲學家克里希那穆提(Jiddu Krishnamurti)也對支持者表示,「我從來不拿自己與任何人比較,但我向所有人學習,連放肆的笨蛋也不例外。」

然而,「比較」是種文化上的養成,也很早就開始,從家庭、學校一直持續至成年。

這是種特別難改的習慣,因此,如果改不掉這樣的習慣,你可以從比較中學習,試著將此習慣轉為你的優勢。

想要真正地無與倫比,就要聰明地比較、用正確的方法比較。柏林禪寺(位於北京附近)方丈明海法師表示,要用比較來取得讓人得以解脫的觀點。他相信,深入檢視比較,就能穿透相對的優劣之別,也更能與自己和他人平靜相處。

明海法師他8月4日的Podcast節目《師父說》中討論了比較,並回應一位40歲香港教師彼德的提問。彼德開始避開他那些物質上十分成功的朋友,因為他覺得自己不如他們;他的朋友對他十分和善,但在他們面前,他無法管控自己的情緒。

明海法師希望他面對自己的朋友和恐懼,並表示,仔細檢視之後,這些不好的感受就會逐漸消逝,「我們應該注意人與人之間的差異,並保持平常心地關注它們。」彼德讓金錢阻擋了友誼,等於是在強調金錢的重要性,而非只是認清差異;明海法師說道,「了解差異,但不要有所反應。」

換句話說就是,比較並不需要評斷。

明海法師表示,如果你感受到痛苦,就面對它。不愉快的情緒,是在呼喚我們、要我們檢視我們真正重視的事物。

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明海師父表示,彼德很可能會發現,他的情緒只是一時的。

我們的工作得不斷地比較,無法掌控這個習慣,必定會讓人發狂。業務單位比績效,同事之間比表現,各種KPI不斷提醒我們,與他人相比是成功還是失敗,偏偏這結果還會不斷改變,得一再又一再的比較。

解決方法之一,就是完全忽視那些指標;另一個方法,則是檢視自身的反應,並質問反應背後的事物。

每個人都有自己的強項和弱項,都有著不同的處境、經驗、興趣、值得誇耀之處,也常會有所成就。從細節來看,我們完全不同,但總體來看,我們全都十分相似;每個人都有扎掙也有成就。

如果你沒辦法中立地檢視自身情緒,你可以把它們視作燃料。

Book in a Box的總裁麥柯米克(JT McCormick)就是這麼做的。他在1970年代出生,雙親分別為皮條客和青少年孤兒;他精通能成為優勢的比較,並利用它走出貧窮、邁向富有。他在2017年出版的自傳《I Got There》中解釋,敢於比較,讓他學會了哪些事並非不可能。

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他在青少年時期首次見到了大房子,也誓言總有一天要住進大房子;這讓他對商業產生了興趣。工作時,他敢於將自己與公司領導者比較並模彷他們。他研究他們說話和穿著的方式,試圖從中找出成功的元素,然後就有樣學樣,並小作修改、好符合自己的風格。

這相當有效。但值得一提的是,麥柯米克十分謹慎;他比較,但也用自己的標準來衡量成功。他並不期待,僅只是因為他記下了領導者的演說方式,就能立刻成為企業總裁。他將自己與他欽佩的人的人生比較,不斷努力,直到自己擁有那樣的人生為止。現在,他與少年觀護所的孩子對談,希望他們也敢於比較並模彷他。

因此,如果你無法停止比較,那就把這樣的傾向變成自己的優勢。仔細觀察那些你欽佩又不屑的人,以消解痛苦,並找出你之所以無與倫比的原因。

資料來源:Quartz

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