而且阿榕之所以會找新工作，正是因為跟現在的主管合不來，他怕主管會故意對新公司的人資講不實的壞話，讓新公司不想雇用他。阿榕該怎麼做？
人資專家萊恩（Liz Ryan）建議阿榕，告訴這位人資，你是在偷偷找新工作，沒辦法讓他與目前公司的主管聊一聊。
萊恩認為，人資這個要求根本不恰當，專業的人資可以從任何其他雇主那裡打聽求職者的評價，就是不應該向他目前工作的地方打聽。
萊恩表示，如果阿榕的背景不足以說服他們雇用他，非得要目前公司的主管替他背書，那他們應該雇用別人。
萊恩說，你可以給他們3-5個可以連絡的同事名單，讓他們當作參考。如果這樣他們還不滿足，那這間公司並不適合你。他們想要你現任主管的評語，不代表他們就應該得到。
萊恩要阿榕告訴新公司，他們只能在沒有跟目前公司主管談過的情況下做出決定了。
新公司做出這種會危及他生涯的要求，本來就很奇怪，何況新公司擁有的資訊，已經比阿榕對新公司知道的事情還多很多了，他們有阿榕的履歷表，可以看他的LinkedIn檔案、問他問題，讀過其他LinkedIn用戶對他的推薦評語，也能隨心所欲詢問他的背景和技能。如果這些都不夠讓他們下定決心，他們或許就是不值得他加入。
另一位職場專家葛林（Alison Green）也同意萊恩的看法。
有些人會擔心，不讓新雇主連絡現任雇主好像顯得作賊心虛，但葛林認為拒絕這種要求再正常不過，畢竟這可能會危及目前的工作。
葛林說，多數公司都能瞭解求職者不希望現任雇主知道自己想跳槽，通常會跳過現任雇主，或只在確定雇用求職者後才連絡對方，而且他們應該徵得求職者的同意。若下次你遇到這種事，記得毫不猶豫地說「不」。
（資料來源：Forbes、Ask A Manager）
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