坦雅（化名）接下一份工作，要替公司辦藝文展覽等公關活動。她起初很熱愛這份工作，但發現負擔太重、薪水太少，她變得精疲力竭，發現老闆一直想要砍預算，害她每次出差都得住最便宜的旅館好讓老闆多賺一點錢。
另一方面，公司已經18個月沒給她加薪，坦雅不知是否該留在這家公司，又擔心在這裡只待18個月會給履歷表扣分。
職場專家萊恩（Liz Ryan）表示，現在時代不一樣了，如果有雇主認為在一間公司待18個月太短、連為什麼都不問，代表這間公司一開始就不配得到你的才華。
根據蓋洛普先前對5049名成人的電話調查，多數美國人認為自己沒有在工作上發揮長才，57%受訪者自認為一天只有6小時以下在運用自己的長處。
蓋洛普定義的長處，是指你可以持續發揮高水準的活動。據調查，女性一天有7.1小時發揮長處，男性只有6.6小時，只有24%受訪者表示每天有超過10小時在發揮長才。
萊恩說，以下10個跡象，可以證明你現在的工作正在浪費你的才能：
1. 你以自己職場上的成就自豪，但其他人漠不關心。
2. 其他人只用「你今天賺了多少錢」或「你幫公司省了多少錢」來評估你的表現。
3. 工作不再帶給你創意挑戰，每天的任務都一成不變。
4. 領導階層討厭花錢，也不願投資在員工發展、新點子或新做法上。
5. 你一年都沒有學到任何事情，無法添加任何新東西在履歷表上。
6. 你辛勤的工作和成就從來沒得到認可。
7. 你的貢獻沒有獲得適當的報酬。
8. 你在工作上不受尊重，沒有得到適當對待。
9. 工作上沒有任何趨勢顯示事情會好轉。
10. 你起床時很不情願去工作，身體在抗拒。
萊恩建議，隨時留意就業市場總是好的。沒事看看求職廣告，等待好機會到來。
（資料來源：Forbes、Business News Daily）
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