全球績效管理諮詢公司蓋洛普根基於40年研究資料的調查結果顯示，女主管比男主管更能讓員工投入工作。
蓋洛普將投入工作定義為：對工作有熱情，以及對交付的工作、使命盡心盡力，並尊重企業文化。在進行多方調查，包含分析多達2700萬員工的工作反應後，蓋洛普發現，為女主管效力的員工，更傾向同意以下描述：
•「在我的工作中，有個人鼓勵著我進步」
•「過去六個月中，有人和我聊過我的進步」
•「在過去七天中，有人告訴稱讚或認可我的工作表現」
為什麼在上述問題中，給出正面答案如此重要？主要原因為，全球87％員工自覺無法投入在工作中。而當一家公司的員工投入度高，這家公司每股盈餘可以比同業高出147%。
4大關鍵 讓員工更投入
為了讓員工更投入，主管必須具備4大關鍵。
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