1. 面試過程冷冰冰、官僚，溝通上完全沒有感覺到溫度或個性，只像是在讀罐頭信。這代表你對他們來說毫不特別，只是漫長名單上的平凡求職者。
2. 雇主安排面試時犯了很多基本錯誤，例如重覆安排面試，然後又死不認錯，也完全沒有歉意，如果你指出錯誤，他們還反嗆「你知道我們有多少求職者要處理嗎？」，這代表他們嚴以待人，寬以律己。
3. 徵才彷彿是這家公司最不重視的事，例如答應會連絡你卻石沉大海，或等了非常久才理你。
4. 面試過程亂七八糟，例如時間安排得很爛、不按照順序面試人，面試官準備不足、遲到、在狀況外，害你浪費很多時間，對你的答案似乎毫無興趣，又對你的問題閃爍其詞。
溝通專家羅斯鮑爾-瓦尼虛（Dr. Heather Rothbauer-Wanish）建議，在有機會提問時，詢問「員工平均在這裡待多久」、「你最喜歡這家公司哪一點？」
這些問題的答案，可以告訴你這家公司的流動率和企業文化。如果答案是負面的，甚至是閃閃躲躲的，就表示事情肯定不單純。
ACA Talent行銷經理巴米克（Sabrina N. Balmick）警告：「避而不答或太過浮泛的答案，都可能是職場文化很糟糕的警訊。」
5. 面試官對你太有興趣，好像太渴望雇用你，可能代表他們絕望地想要找人來填補這個爛職缺。
6. 招待你的人態度很差，你遇到的每一個人看起來都精疲力竭、過度敏感、擔驚受怕、垂頭喪氣，代表企業文化有問題，讓他們全都顯得死氣沉沉、不快樂。
7. 內部溝通亂七八糟，每個人對你職務的講法天差地遠，你甚至可以注意到面試官彼此之間關係緊張肅殺，那絕不是好跡象。
8. 找不到人開誠佈公地跟你討論雇用條件，只說一切都沒問題、不要擔心，卻死不透露確定的薪水或獎金數字，你講到這件事時他們還會生氣。
9. 辦公室太安靜。你走進面試的房間前，先看看周遭環境，蒐集資訊。如果辦公室很多空座位，可能是這間公司衰敗的跡象，而很多人低著頭、都不互動，可能代表這是壓力很大的工作環境。
10. 對方完全不讓你看辦公室。
如果對方直接帶你走去面試的房間，不讓你有機會看看辦公空間，你就錯失了一瞥企業文化的機會。
人資專家狄帕佩（Christian De Pape）說，你可以在面試完後請求逛一下辦公室，對方應該會很樂意這麼做，因為「若一間公司以自己的文化為傲，就會向求職者展示，讓他們看看自己可能在什麼環境工作」。
如果對方拒絕帶你四處逛逛，或許是個警訊。
（資料來源：Forbes、jobhero）
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