卡姆過去3年每年考績都是頂尖，前主管常常刻意到他的位子謝謝他的努力；溫斯完全相反，盡可能打擊卡姆，給他很爛的考績。卡姆明明沒有犯錯也完成工作，溫斯還是想逼他走人。卡姆擔心，萬一被開除，求職時該怎麼向新雇主解釋才好？
人才專家萊恩（Liz Ryan）告訴卡姆，如果他真的被開除，也沒什麼大不了，而且卡姆自己知道是因為兩人個性不合才導致這種結果。溫斯是個惡霸，不是領袖，有健康自尊的人都無法在溫斯底下工作。
萊恩建議卡姆，聚焦在找尋新工作上，以及在壓力允許的情況下做好目前的工作。可以先把個人物品清空，包括工作用電腦裡的個人資料也先刪除，萬一主管無預警開除自己的時候，可以不用打包就直接走人。
萊恩表示，被開除也不要緊，除非你相信只有糟糕的人才會被開除。像卡姆只是因為威脅到主管的權威才被開除，與能力沒有關係。
萊恩指出，以下10件事，對職涯的傷害比被開除還糟：
1. 繼續做自己討厭的工作，只因為害怕改變。
2.讓同事失望太多次，他們不再信任你，你的壞名聲傳開來。
3. 接下了錯誤、討厭的工作，然後因為太想逃離而跳槽到更糟糕的新工作，繼續這個惡性循環直到履歷表爛掉。
4. 嚴重低估自己，接下遠低於你能耐和市場價值的工作。
5. 遲遲不去思考職涯的事，忘記自己的目標、偏好和熱情。
6. 誤信自己不可能找到工作。
7. 因為安穩，就一直做錯誤的工作。
8. 因為相信自己別無選擇，讓惡霸主管扯後腿、容忍他的惡行。
9. 拚命壓榨自己去取悅別人，而沒有用這些時間替自己做決定。
10. 誤信自己無法選擇工作的場所或類型，放棄對自己職涯的控制權、任憑隨便一個雇用你的老闆控制你。
萊恩說，如果求職時被問到「為什麼你要離開前一份工作」，可以回答「因為時機對了，我已經學到很多、完成很多，該是時候尋覓我的下一趟冒險」。面談時，不用主動提到你被開除，被開除只不過是老闆比你早一步，在你辭職前說出「給我滾」罷了。
專家薩林（Ahsan Saleem）認為，待在工作的舒適圈比被開除還糟糕。他定義的舒適圈，是當你打從心底不想再接受額外的責任、不學新東西、不嘗試挑戰性的任務、也不嘗試解決周遭的問題。
薩林表示，舒適圈最終會導致你被開除。如果你消極辦公，領導階層會注意到你，當公司董事會想要節省一些支出、進行裁員，首先就會裁掉那些待在舒適圈的員工，所以他建議遠離舒適圈。假如你不再挑戰自己，會老化得更快、變得不開心。
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