勞基法專題Ⅰ：邁向知識經濟，台灣需要哪種勞基法？

坐在桌子另一角的他，表情似乎很困惑，迷失在話題的叢林中。

35歲的王振濃，是在美國矽谷創業的新創企業家，他和友人共同創辦的Pointimize，提供平台協助使用者利用累積哩程數旅遊，在台灣有分公司。而讓他困惑的是勞基法。

「知識經濟產業應該是責任制。新創企業搶人才都來不及，我每天思考的都是如何讓員工工作更開心、效率更好，願意和團隊繼續走下去，」說著說著，在台大取得新聞碩士學位的王振濃猶豫了一下，「我希望用責任制保護他，只要他把工作做好，何時下班、放多少假無所謂。」

往返美國、台灣兩地，他無法了解：台灣為何把「責任制」和「過勞」畫上等號？