台灣長期不良的護理勞動環境，已耗損了許多優秀的護理人員。「有些人選擇轉換工作環境」，或甚至發生如這次「失去同事」的意外，「難道要繼續這樣嗎？」活動發起人之一，同時是台灣護理產業工會理事的蘇柏熙表示。
根據中華民國護理師護士公會全國聯合會2015年調查，護理人員超時工作的現象普遍；其中，高達六成的白班醫學中心護理人員，平均工時超過1小時，甚至還有護理人員加班超過4小時以上。
若逾時工作，從地區醫院到醫學中心，將近三成七到五成的護理人員，連補假或加班費都沒有。
不只權益受損，超時工作還帶來身心壓力，也讓意外風險提升。挪威國家職業健康機構（National Institute of Occupational Health）研究便指出，當民眾工作12小時，發生意外的風險約為工作8小時的2倍。
即便2014年起護理人員適用《勞基法》、護病比則在2015年納入醫院評鑑項目，但台灣護理勞動條件亂象依舊存在。
蘇柏熙表示，護理人員往往是醫院的弱勢，他們為了生計只好犧牲權益而不敢發聲，並以「國王新衣」的故事比擬，「國王沒穿衣服，其實每個人都有看到，但不願意講出來或默許。」
護理人員的勞動條件好壞，也攸關病人的照護品質。因此，他希望透過活動，再次讓護理人員，甚至全民能正視問題，「讓醫院能把時間還給護理人員，讓護理人員能把時間還給病人。」
還有哪些看不到的血汗？
護理人員的滴滴血汗，還不只反映在超時工作。台灣基層護理產業工會常務理事吳嘉綾在5月初「護病比入法公聽會」表示，畸形班表、跨科調動及彈性人力，也是讓護理勞動條件惡劣的「兇器」。
就畸形班表來說，護理醫療產業工會發起人陳玉鳳舉例，護理人員連續六天上大夜班，放假完，隔天接白班，沒辦法好好調整時差，「這樣能充分休息嗎？」
跨科調動或使用彈性人力，也讓護理勞動條件不佳。一位任職於台灣偏鄉醫院急診部的護理人員表示，因醫院人力不足，一週白班約有一至兩天，夜班甚至高達四至五天需從其他科別調派護理人員，或聘用約聘護理人員支援。
但各專科護理人力的培育需要時間、經驗累積，臨時支援不只降低照護品質，也讓原單位的護理人員工作負擔變重，「（照護）細節可能不清楚，我自己的工作份量也多一點，」他說。
為什麼血汗護理層出不窮？
血汗護理問題層出不窮，和法規落實、人力配置問題息息相關。
吳嘉綾表示，「《勞基法》沒有被落實，一切有法，但沒有被落實。」根據勞動部專案檢查統計，2015年全台一百多家醫院中，仍有25%違反《勞基法》；違反原因不乏未給加班費、超時工作，或連續工作7天卻沒有例假。
勞動部職業安全署副組長張國明表示，醫療院所是勞動檢查的重點對象，仍會加強抽查，且醫院複查再犯將重罰。他也呼籲若院方違反《勞基法》，護理人員可蒐集具體事證向各縣市政府申訴，例如，排班表、通訊軟體紀錄、刷卡下班卻加班的照片或影片等。但他表示，「檢查有一定功能，但問題根源是醫院的人力配置。」
也因此，關乎護理人員人力配置的「護病比」，也就是一個護理人員照護幾個病人，正是立委、各團體的討論重點。目前「護病比」已於2015年納入醫院評鑑項目，例如，醫學中心全日平均護病比應為1：9，白班則為1：7人、區域醫院為1：12、地區醫院是1：15。
但台灣護理人力不足狀況依然沒獲得緩解，他們的肩上甚至仍扛下層層重擔。
醫療改革基金會曾比較各國狀況，美國加州的護病比僅1：5、荷蘭則為1：7，台灣仍差距大。甚至根據中華民國護理師護士公會全國聯合會2015年調查，小夜班及大夜班的護理人力更為吃緊，四成以上護理人員輪值大夜班時護病比大於1：17。
5月初立委洪慈庸、林靜儀等便曾召開公聽會討論「護病比入法」議題；立院也決議應逐年降低護病比。
衛福部護理及健康照護司司長游麗惠指出，連同此次，已針對護理勞動權益問題召開多次會議，討論內容包含加強輔導醫院管理等，且「護病比」法制化是確定方向。但如何法制化，是延續目前做法採全日平均護病比，或改以三班護病比規範？或納入哪個規範，如《醫療法》或《健保法》等？他表示，「我們還在討論各種可能性，但八月底確定方向。」
