許多勞工五十幾歲就退休，延緩他退出職場的時間，或是讓已經退出職場的人回到職場，對國家而言，比引進外勞有用。
針對中高齡就業問題，我們正在逐步研擬、推動解決方法。現階段在做的是，建立中高齡銀髮族投入職場的網絡，在北、中、南設立銀髮支援中心，媒合企業和有意願重回職場的銀髮族。去年十月，我們已經在中、永和成立據點。
有些企業對中高齡人口的生產力有疑慮，我們會提供顧問服務和購買輔具的經費補助，根據企業界的需求協助改善工作環境、降低生產問題。
此外，台灣女性勞參率在三十歲以後，隨年齡增長快速下滑。就業婦女因為家中需求而離開職場，增加兼差機會和工時彈性，可以讓她們回到職場，數量會滿可觀的，勞動力的缺口就可以補起來。
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