能夠養家、享受工作、與孩子建立良好關係是上班族媽媽定義成功的方式。美國人力網站CareerBuilder調查800多名育有未成年子女的上班族爸媽，得出這項結論。
但要同時達成這些目標，可是難如登天。
CNN Money網站引述調查報導，超過半數多一點的上班族媽媽在教養子女和事業方面，都覺得自己很成功，約有49%男性看法相同。
不過這也代表，有半數家長不認為自己職場家庭兩得意。
大約有1/3上班族爸媽表示，自己當家長比當員工更成功，但認為自己在職場較成功的男性（19%）多於女性（15%）。
覺得工作傷害到親子關係的上班族媽媽，比上班族爸爸更多，且她們更會認為養育孩子妨礙到工作表現。
至於「成功」的定義，這些美國受訪者不分性別，都認為最重要的是能夠撫養家庭，不過認為6位數薪資等於成功的男性（39%）多於女性（17%）。
有77%上班族媽媽認為成功就是享受工作，多於上班族爸爸（60%）。相信家人以自己工作為傲才是成功的上班族爸爸（42%）多於上班族媽媽（35%）。
調查也發現更多上班族家長必須獨力養活全家，有39%女性、43%男性表示須獨自負擔家人生計。
往好處看，69%的雇主認為養育孩子能磨練出許多在職場上非常有價值的技能，最重要的包括：耐心、同時處理多項任務、時間管理、衝突管理及解決問題，而同理、教導、協調、規劃預算也是重要技能。
為了留住育有子女的員工，公司若能提供彈性政策，准許家長某幾天不用進辦公室工作，或提供家有新生兒的員工帶薪育嬰假，想必會有很大的幫助。
安永公司（EY）最近調查發現，彈性是員工考慮1份工作時最重視的特質，而工作缺乏彈性也是離職前幾大原因，特別是有小孩的家長更重視彈性。
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