多數上班族不會輕易跟雇主提分手，如果走到這一步，員工得向公司提出不只一個好理由，才能讓雇主放棄挽留。CNN Money網站報導，歐洲、亞洲和北美員工離職的8大理由，前3名分別是加薪太少、缺乏升遷機會及過度加班。
這是安永會計事務所（EY）調查全球8大經濟體：美國、英國、德國、日本、中國大陸、巴西、墨西哥、印度的9700名全職員工，所歸納出的結果。
71%受訪者表示，離職原因是所屬公司或部門不鼓勵團隊合作；65%認為老闆沒給員工足夠彈性決定工作的時間和地點，例如開電話會議。
67%受訪者說，辦公室彌漫著「選擇彈性工時，就會受罰」的氣氛，這是所謂「彈性汙點」（flexibility stigma），代表公司或許表面上准許彈性工時，但員工都擔心，若採用彈性工時，可能沒辦法升遷、加薪，或遭致其他後果。
有62%員工表示，太常在外出差過夜，也會促使他們遞辭呈。
超過50%受訪者表示，接觸職場「導師」的機會非常有限，也可以成為最後一根稻草。
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