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台灣的研究生，都忙著幫教授寫論文發表，極少真正在做研究，導致教授們論文「產量」傲視全球、碩博士拿到學位卻沒有真正在專業的研究上有任何精進。
卓永財日前在「天下經濟論壇」一場晚宴上，幾乎把全部的時間花在討論學術界以論文篇數決定升等的遊戲規則衍生的弊病上。
機械業人才嚴重匱乏，是驅使上銀從事企業社會責任（CSR）的最大動機之一。
卓永財不等政府政策規定，就主動出擊。他從點到面，從單打獨鬥到打群架，推動機械業人才培育。
上銀每年投入一千多萬元辦論文比賽，以高額獎金，鼓勵學界投入實用技術研發，拉近產學落差。由於論文獎首獎金額高達一百萬元，被稱為機械學界的「諾貝爾獎」，每年都吸引許多教授帶著學生參賽。
不藏私的論文獎
為了確保研究主題多元化、不被少數菁英大學壟斷，上銀特別增設工具機、零組件等不同主題獎項，也提供科技大學保障名額。
參賽論文，上銀並沒有據為己有，而是在網上免費公開，提供產業界參閱。
歷年得獎師生，都安排到國外參訪工具機展。
每年自動化工業大展和國際工具機展，上銀也都免費提供幾十個攤位給教授展示研究成果。
最被外界稱道的，是卓永財不藏私，他號召同業一起到各大學獵才、獵技術，並結合經濟部工業局、學校、一百多家企業，成立台灣第一個自動化工程師證照考試，至今已有超過一萬四千人報考。
上銀同時架設網路平台供同業覓才，二○一一年上線至今，已有超過兩百家企業登錄使用。
「現在是產業聚落打群架的時代，」卓永財曾對《天下》說，「人才品質要整齊，才能一群人，一起打。」
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