玉山金控　尋找跨領域管理的π型人

隱藏在撫順街巷弄中的玉山金控人力發展訓練中心，鬧中取靜，沒有任何招牌。兩棟大樓低調地座落在修剪有度的灌木庭院中，只聽得到院中流水淙淙。

打開一樓大禮堂的隔音門，裡面百位學員在個人金融課程熱烈討論的聲音，如夏天的熱浪般猛然襲來。

那是一堂由個金部門最高主管親自授課的課程，用分組遊戲競賽的方式，讓來自個金、法金（法人金融）、財富管理等部門的學員混合在各組中，扮演分行的角色。每家「分行」一方面銷售基金IPO、金融商品，一方面要靈活分享自己多餘的資源，共同促進分區的業績。

這些學員，都有個響噹噹的稱號——「希望工程師」。他們是每年從六千多位員工中，根據優異的工作表現挑選出來的種子，是未來有機會晉升為中階幹部的一批菁英。