不少人都認為夜以繼日地工作才能得到主管的賞識，而目前的職場趨勢也支持這樣的論點：有三分之二的人工作的時數比五年前高出許多。想要毫無罪惡感地準時打卡下班，就要讓老闆知道你的表現並不會受表面工作時數影響，《華爾街日報》建議可採取以下的方法解決問題：
◎良性溝通：當老闆斤斤計較員工的工作時數時，通常只是希望確保一切工作能趕上進度，或是在需要的時候，永遠找得到人幫忙。這時需要的是雙方良性溝通，確認彼此的工作目標，定下聯絡的方式及時間，讓老闆能隨時聯絡到你、掌握一切進度。但若是緊急情況，就必須繃緊神經，以相等的努力回應。
此外，還有「是的...但是…」的技巧。先主動詢問老闆對於工作時數的想法，不管老闆說什麼，先附和他的論點，接著再表達你的意見。例如：「是的，我知道您希望下班後仍能聯繫到我。但因為我有對雙胞胎兒女，我需要點時間陪伴家人。我可以在晚上9點到11點間與您聯繫，您覺得如何？」
◎改變工作時間：有時候，改變工作時間也行得通。若是主管相當重視下屬在公司露臉的時間，那些從10點工作到8點的人，比從7點工作到5點的人更令人印象深刻。別耍小聰明，將外套掛在座位上，偽裝成人還在辦公室的樣子，可能會讓同事瘋狂地在辦公室裡找你。
◎讓時間證明一切：有些公司的文化就是如此，在老闆離開公司前，所有人都不能離開。若是新進員工，最好遵守這樣的潛規則，至少用半年的時間證明自己的工作能力，再尋求前輩的建議，逐步減少工作時數。（張皓雲編譯）
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