新年到，許多新制上路，其中一個改變，你不能不知道：十四萬名護理人員終於和「勞基法」第八十四之一條「責任制」說再見了。
意思是，護理人員未來一天工作八小時，加班不超過四小時、兩週工作不超過八十四小時、每月加班時數也不能超過四十六小時。
新制會不會衝擊台灣醫療品質？有人擔心，醫療有連續性，護理人員工時的彈性變少，若十二小時工時到了，開刀、急救到一半，是否就要交接走人？
台灣各醫院原本就平均短少約七．二％、約七千名護理人力，實施新制，得多招募人手因應工時上限。會不會讓原來就捉襟見肘的護理人力更加緊繃，迫使醫院關閉夜診和假日診因應？又或是，人員變多，「交接班」也會變多，是否可能增加醫療錯誤的空間？
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