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相反地，最大的輸家可能是標緻雪鐵龍（PSA Peugeot Citroën）的瓦洪（Philippe Varin）；瓦洪即將卸下老闆一職，並於11月27日發表聲明，表示他會放棄價值2,100萬歐元的退休金。董事會會在他退休之前決定他未來的退休金方案，而且民眾可能會密切關注此事。瓦洪跟隨著古德溫（Fred Goodwin）的腳步；古德溫在位之時正逢蘇格蘭皇家銀行崩垮，就在民眾大表不滿之後，他同意將退休金降為342,500英鎊，減少了212,500英鎊。
民眾對黃金分手費的憤怒，通常不會造成這麼大的衝擊。即使英美等國推出了「薪資決定權」這樣的投票制度，那似乎也只是制止了最誇張的薪酬金額。Pay Governance顧問公司的凱伊（Ira Kay）表示，在美國，大部分遇上這類投票的董事會，還是可以靠著放棄過度慷慨的津貼獲勝，例如不再直接將股票選擇權的所有權給予老闆，就算他在併購之後保住了工作也是如此。凱伊表示，在併購案後為老闆支付所得稅原本是十分普遍的情況，現在也已不復見，這也使得部分執行長損失了數百萬美元。
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