《天下雜誌》兩岸九○後調查　結果發表

類似的職場傾向，也反映在企業忠誠度的題組上。當被問到跳槽的核心因素為何，「工作是否有更好的發揮空間」，是兩岸九○後共同的先決考量（台35.9%、大陸42.9%）。但對大陸學生而言，決定去留的第二大關鍵因素，是「企業發展遠景」（29.9%）；然而，台灣新世代表示，「薪資是否更高」，才是另一項考量關鍵，同樣獲得近三成的認同(29.8%)。（表3）

結果顯示，在對岸學生心目中，清楚的career path與實質報酬，份量相當；而台灣九○後，更重視薪資表現。《天下雜誌》調查中心表示，兩岸雖然經濟放緩，但狀況不同。台灣目前正為經濟成長率保一而努力，大陸則還在7%以上；加上中國大陸過去兩年，加薪幅度可觀，而台灣則是面臨薪資凍結，很可能導致兩岸九○後的職場態度差異。

調查發現三、兩岸九○後對未來求職充滿疑慮

面對全球經濟趨緩，超過半數的兩岸九○後，都對畢業後的求職前景「感到不樂觀」（台54.1%、陸57.3%）。進一步探索焦慮來源，依據重要性排序，兩岸九○後都認為，「積極進取的心態」與「團隊合作的能力」，是獲得職場成功金鑰的兩大職能；「專業能力」則是台灣學生認同的第三項核心職能(50.5%)，而中國同學，更看重「社交技巧」(43.8%)與「人脈關係」(42.9%)。（表4及表5）

兩岸對「專業能力」的看法，除了反映兩岸職場的用人標準差異，也說明了，台灣九○後，更重視「操之在我」的求職籌碼。

調查發現四：亞洲、兩岸九○後PK，台灣自信心較低

如果將台灣年輕人，與亞洲各國新世代放在同一個舞台，一起比較，兩岸九○後不約而同認為，台灣新一代較不具競爭優勢。

其中，台灣年輕人認為陸生最有競爭力、自己排名亞洲第六，低於大陸、日本以及其他亞洲三小龍（香港、新加坡、韓國）。至於大陸九○後則表示，自身競爭力位居亞軍，僅次於香港，台灣在他們眼中，競爭力為第五。（表6）

《天下雜誌》調查中心觀察到，在兩岸職場新鮮人薪資表現幾乎拉平的狀況下，中國大陸「走出去」的企圖心，比台灣年輕人更為強烈；而中國九○後願意到台灣工作的比例（54.4％），也高於台灣年輕人願意到中國工作的比例（42.1%）。（表7）

調查發現五：兩岸九○後，成功人物的典範大異其趣

面對這群勇於追求自我的一代，甚麼樣的人物，是他們心目中的理想典範？結果出爐，中國九○後最推崇的人物類型，依序是企業家(25.9%)、政治人物(16.9%)與周遭親友(16.0%)；台灣同齡世代的排序，則是「周遭親友」(22.8%)、企業家(19.8)與「娛樂、體育明星」(18.4%)。（表8）

若以單一人物進行排名，大陸九○後典範人物前五名，依序是溫家寶、馬雲、賈伯斯、朱鎔基、韓寒；在前十中，政治人物共佔了四名，包括毛澤東(8)、周恩來(10)。台灣年輕人最推崇的人物前三名，則為戴勝益、賈伯斯、張忠謀；林書豪(5)、五月天阿信(9)、NBA球星Kobe Bryant(10)，也在在前十名榜單中。（表9）

《天下雜誌》調查中心解釋，中國大陸則與體制權威較緊密聯繫；相較之下，台灣年輕人偏重來自周遭生活與個人興趣的「小確幸」。
 
2012《天下雜誌》兩岸90後大調查 調查說明（調查設計與執行：天下雜誌群調查中心）

《天下雜誌》兩岸90後調查於2012年10月31日至11月23日進行，以出生於西元1990年以後之台灣及中國大陸兩地的大專院校三、四年級學生作為調查對象，共計回收1,906份有效問卷。

台灣部分係根據教育部公佈100學年度各大專院校的人數與科系分佈狀況，針對12所「邁向頂尖大學計畫」執行學校，採分層比例抽樣法。第一層依頂尖大學學生比例，第二層依各校大三、大四學生人數比例，各層比例確立後，再隨機抽取校系。總計對62個頂尖大學科系學生進行郵寄問卷調查，共發出2,689份問卷，有效回收問卷1,205份，回收率為45%。

大陸部分則委由中國人民大學周庭銳教授統籌，以電子郵件寄送問卷，共計覆蓋24個省級行政區，其中包含北京大學、南京大學、武漢大學、浙江大學、中山大學、中國人民大學等中國重點大學，總計回收701份有效問卷。