臉書營運長桑德柏格：女孩們　我們一起踩油門

這些數字從○二年以來，都沒有變化， 還有倒退的趨勢。

桑德柏格深信，是婦女退出了頂端職場。她分析主因是：和男性相比，女性較不擅長為自己的事業談判；女性經常把成功，歸功團隊而非個人；當然，女性也總在家務與事業中，蠟燭兩頭燒。

如何改變這個狀況？又如何讓婦女留在職場？這位億萬富翁並沒有獨善其身，而是起身從自己的環境中改變。

不要窩在牆角當璧花

她經常在面試時，告訴女性員工，別擔心進公司後會因為懷孕而阻礙自己的發展。

相較矽谷男性的社交網絡，總是在會議室鞏固人脈、或週末一起單車聚會，桑德柏格有一套為自己、也為其他年輕潛力女性，經營視野和人際的方法。

早在多年前，她在Google擔任全球銷售與營運副總裁時，就安排每月在家中的定期聚會。她會邀請數十位年輕有潛力的女性，並邀請紐約市長彭博，還有知名的女性主義先驅、寫過《內在革命》一書的作者史坦能（Gloria Steinem），這樣的知名人士為大家演講。

被邀請的女性並不是已登上高峰的成功人士。曾被邀請去演講的美國參議員麥考斯基（Claire McCaskill）表示，她原本預期，會在聚會中看到許多身穿昂貴套裝的女性。結果，現場大家都很平實、低調，而且年輕人很多，桑柏格的孩子還在其中跑來跑去。

兩年前，桑德柏格在ＴＥＤ演講時，曾給職場女性提出三個重要建議：一，開會時坐在桌旁，積極參與討論，不要窩在角落當壁花；二，使妳的伴侶成為真正的伙伴，讓他理解妳的工作，共同分擔家務；三，除非離開職場，否則全力以赴。

法國女性主義先驅西蒙波娃曾在《第二性》說，女人不是生成的，而是形成的。

「在我這一代，或許不會有一半的女性佔據任何行業的頂端。但我希望未來一代可以。我認為有半數的國家和公司是由女性來掌權，將會是一個更美好的世界。」桑德柏格正在為職場女性形塑一個可以追求的新典範。