他們的身上都綁著安全繩，每個人都要爬上一根十公尺高的竹桿。爬到頂的那人，必須努力保持平衡，兩腳踩在桿頂一片搖搖晃晃的小鐵盤上，然後縱身向前方跳下，伸手去摸懸掛在兩公尺外的一條繩子。
大部分的人都因為失手，驚險地掛在半空中，必須重新來過。「你相不相信，很多大男生爬到最後，眼淚都掉了下來，」台灣微軟OEM事業處副總經理吳勝雄拿著照片，津津有味地形容。
想要尋求突破、追求更高成長的企業，近年來開始嘗試將親身體驗、實地鍛鍊的學習方式，應用在企業人才的培育。培訓員工，除了教室內的知識傳授，現在更時興全隊拉到戶外，進行野地外訓。
就像每年六月，微軟公司全球OEM（指搭配硬體廠商的電腦產品一起出售的微軟產品業務）事業部門的年度大會。在室內上完一天半固定課程後，兩、三百人立即出發前往不同地點，展開鍛鍊。
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