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不誠實的懲罰越來越重，例如越來越多團體要求企業為品行不端負責，網際網路也會記錄下每個人曾犯下的小錯。但商務人士並沒有認真思考如何控管不誠實這個問題；管理者常有兩個互相矛盾的假設，其一，好人和壞人之間有明確的分界，管理者的工作就是趕走壞人；其二，每個人都有可能欺騙，所以管理者必須確保懲罰又快又明確。
杜克大學社會心理學家Dan Ariely認為，大部分人都有欺騙傾向，而且在代表別人、而非自己之時，會更願意欺騙。人常常會陷入相對立的兩種情緒之中，他們認為自己很誠實，但也想享受小小欺騙帶來好處；他們靠謊言來調和這兩種情緒，例如替自己做的IQ測驗加上幾分。
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