日華化學員工的名片，冬、夏季不一樣。夏天的名片，上頭會註記「本社節能中，請容許輕便穿著」的文字。
外國人到日本，常覺得日本的夏天，室內凍得要命，因為日本人講究穿著行止得宜，男性上班族夏天一定西裝筆挺。
有著七十一年歷史的日華化學，創社以來，公司信念就是節能。對於能夠提升生產和節電效率的設備，日華一直都很肯投資。
三一一之後，日華把節能提升到作戰層級。除了將所有的燈具都換成ＬＥＤ燈，汽車換成油電混合車，事務器材非綠色不用，同時嚴格控管空調使用條件和效率。
日華的空調溫度設定，夏天高達二十八度，西裝筆挺鐵定汗流夾背。這時，polo衫之類的輕便穿著（Super Cool Biz）就成了救星。
兼顧節能與舒適
一手指著牆壁上空調開關邊的溫度計，人事總務部長宮本和浩解釋，「因為空間大小和人數會影響空調效率，就算設定二十八度，感覺起來可能像三十度。所以要另外以溫度計測出實際室溫，再手動調整空調溫度，才能真正達到舒適與節能兼顧。」
日華節能是全員參與，每個員工都會被編到三人一組的節能巡邏隊，排班輪流巡查辦公室及工廠的空調照明設備。
如果當日用電量接近設定目標值時，電量監控器就會鳴叫警告，一旦超過設定值，偵測系統就會自動指示某一台空調或照明該關掉。
日華並實施夏季彈性工作措施，夏天上班時間提早一小時至七點半、午休時間延後並熄燈，每週三不加班、增加夏季連續休假等等，既可縮短電器使用時間和用電量，也增加了員工與家人相處及休閒時間。
一連串的努力下來，去年三一一之後用電最緊張的夏天，日華福井市總部七到九月的用電量，比一年前減少二六．三％，大幅超越節電一五％的預設目標。
當節能已經成為全體員工的習慣，日華如今的能源消耗，每個月都比三一一之前低兩位數。
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