一直以來，所有的職場教戰書都一直強調我們要想辦法遇到「貴人」，所以要常常多結交人脈、表現自己，等待自己被「貴人」發掘的那天。但這種的職涯觀，好「被動」喔！
好像我真的得當一匹「馬」，等待我的騎主來發掘我，而不是我自己是一個「人」，可以主動的、策略性的、不必等人的，去改變我的自己的命運！
但上上星期年假，我從一位前輩學到了一個管理哲學，也可以變成上班族哲學給大家參考。其實當我寫第一篇管理文章的時候，我根本沒管理任何人過，我只是把學校學到的那些理論，加上胡亂讀來的哈佛商學院管理大師的理論，拼湊一起之後，寫出一篇又一篇的「道理」。直到我到了三十歲，第一次管理，我才真正開始學管理；一邊學管理，一邊也體認到自己當初當別人的員工、別人的部屬，到底我的「老闆」在想什麼？這些，我都一點一點慢慢的體會了。而管理是活到老學到老，年假期間，這位前輩只告訴我一個概念，所謂管理者就是管理部屬，而最厲害的管理者，可以──
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