新興市場的職業女性面臨著許多阻礙。阿聯的女性得有男性陪同才能出門，而在俄羅斯，「職業女生」更是性工作者的同義詞；每個新興市場的女性都得承擔大部分的家庭責任，還有許多地方得靠酒精和男性情誼才能談定交易。
但年輕女性也從來不缺模範，例如百事可樂的老闆Indra Nooyi，或是格力電器的總裁董明珠。新興市場為職業女性提供了許多優勢，例如請人煮飯、帶小孩的費用比較低，公司文化變動快速等。
由於技能員工短缺，只要能留住人才，企業什麼事都願意嘗試，其中就包括讓企業變得對女性更友善。聰明的企業會將焦點放在新興市場職業女性的兩大難題，亦即照顧父母和通勤。有的企業會提供彈性工時，有的企業為員工父母提供醫療保險，也有企業會為女性員工提供夜間巴士服務。
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