若你問高階主管目前最迫切的任務是什麼，十之八九的人會回答創新、創新、再創新。在變化愈來愈快、競爭愈來愈無疆界的環境中，如何吸引不同的人才、強化主管的學習能力、增加組織間的合作來提升企業的創新力，是大多數企業的挑戰。
近期的美國《策略與商業》期刊（strategy+business）就指出，企業應該善用隱藏在每個人身上的個人網絡來創新，讓散落在不同領域、不同組織中的專家，通通可以被借用來成為企業的創新種子。
讓隱藏在每個人身上的網絡發揮力量的關鍵，就在於「專門社群」（community of practice）。
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