人力續航
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銀力時代專欄｜史上從未出現過的新新人類！「優世代」如何成為社區關鍵角色？
目前介於60 到75 歲上下的「年輕老人」，其實是史上從未出現過的「新新人類」，我們與其將焦點放在老人變多、照顧負擔變重等負面影響，更應思考如何讓大家一起發揮價值，成為社區在地安老的關鍵。
從中年低潮到代孕生子，微熱山丘創辦人許銘仁：上半輩子不要害怕、下半輩子不要後悔！
從電子業跨入鳳梨酥，微熱山丘創辦人許銘仁卻在人生高峰迷失自我，找不到未來的方向，因此求醫一年多。想不到返鄉回南投，意外看見神蹟，隨後接任300年歷史的鳳山寺主委，開啟人生下半場服務眾生的全新志業。
重點不在幾歲退休，你需要的是「混搭」！5個新方向，打造有意義的百歲人生
平均壽命不斷延長，百歲人生的未來，想要活得優雅自在，就得先跳脫就學、工作、退休「三階段」思維。如果職涯發展的目標更多元，不只是「往上爬」，該怎麼自我檢核、提早調整規劃？
聰明慢老專欄｜好不容易完成夢想卻不快樂？不妨試試「反向遺願清單」！
看極光、搭熱氣球、環遊世界——這些是你夢寐以求的人生清單嗎？研究顯示，這類體驗的幸福往往只是短暫的，新鮮感一過，滿足感就會迅速消退。想要感受更深層次的快樂，不妨試試「反向遺願清單」！
一手抱孫、一手幫企業轉骨！70歲董級「爺爺軍團」助台灣產業自救，退休也很忙
不缺錢的「爺爺軍團」又上班！一群年約70的大老們，看到台灣產業困境，決定放下退休生活、再戰商場。談起第三人生，他們認為是在「貢獻殘值」。
中高齡等於「不夠創新」？4個日常行動，馬上就能鍛鍊
看在許多企業主和主管眼中，中高齡就業者的思考不夠創新靈活，是常見的弱項。但創新思考力是可以鍛鍊的，只要從日常4 個層面著手，人人都可以用創意解決問題。
最高齡員工83歲！這家公司如何善用中高齡，連18年創營收新高？
當多數公司以65歲作為退休界線，這家上櫃公司竟然四成以上超過65歲，甚至還有83歲的現役員工。橫跨清潔、保全、機電維護、物業管理的信實集團，如何帶領全台5700名大軍，創造連續18年營收成長的佳績？
「我再試一次！」沈春華65歲親身挑戰動作片：有夢就追，人生處處有驚奇
60歲，還能有多瘋狂？沈主播親自上陣，挑戰人生首部動作片！狂奔、滑壘、撞紙箱，每個鏡頭都全力以赴。她用行動證明：夢想不分年齡，幸福就是勇敢做自己，哪怕是在60歲後，人生依然能拍出最精彩的片段。
50歲了，我還有機會換工作嗎？4個行動破解中年轉職焦慮，重拾信心
因為對未知的恐懼、對自己沒信心，中年轉職往往充滿挑戰，但只要做好準備，年齡不再是障礙。4個實用行動，幫助提升競爭力，迎向新機會。
70歲，人生才開始！退休工程師勇闖日本遊學、打工換宿，完成西班牙朝聖之路
退休不是終止，而是新人生的開始。工程師劉孟德在人生下半場，上大學、讀研究所，到日本遊學、打工換宿，還兩度騎摩托車環島，即使老婆說不行，「我還是要去，」他說。