許多人會擔心，若無人退休的話，年輕人的工作將受到「排擠」。我並不苟同。一個國家之所以停滯不前，是因為無法創新且未善用人力資本，而非因為缺乏足夠的工作機會。這也解釋了為何退休年齡較早的國內生產總值較低。荷蘭、瑞典、英國和挪威的退休年齡是六十六至六十八歲，而在摩爾多瓦（Moldova）、匈牙利、拉脫維亞、俄羅斯，和烏克蘭，退休年齡是六十至六十二歲。我對年輕一代沒什麼意見，畢竟我每天都在培育與訓練他們，但我也很清楚科學和科技日益複雜，數十年經驗累積的智慧可讓年輕人獲益匪淺。
延長退休年齡壓縮年輕人工作機會？事實可能是改善社會保障問題
翻閱舊雜誌時，不難發現前幾代人的恐懼不安。大家的憂慮總是一樣，擔心人太多，資源太少—擔心人太多，工作太少。
1963年出版的另一期《生活》雜誌裡，刊登了一篇文章說自動化「取代了男性」，這已經使數十萬人失去工作，而且更多人將因此失業。
然後，文章中也引用了當時相關的最新研究：「未來二十年內，可妥當完成原創思維工作的機器將不只用在實驗室內，也可供企業使用，且工作品質絕對能達到期待，有如多數該『用腦袋』工作的中階人員一樣好。」
此一預告式的文章總結：「雖然我們很快就要耗盡使用人類的方法，但與此同時，諷刺的是，我們生產人類的速度卻比以往更快。」
這些恐懼從未實現，即使此一現狀碰上另一次強烈衝擊也是如此。1950年，美國女性勞動參與率約為33％；到了世紀之交，這個數字幾乎翻了一番。在此數十年，數千萬婦女投入職場就業，但這並沒有導致數千萬名男性失業。
退休後繼續工作最佳境界： 不是因為必須如此，而是因為希望如此
勞動市場不是一塊數量有限的大餅，每個人都能在當中占有一席之地。事實上，無論男女，提升老年人的勞動參與度，對於社會保險計畫的破產問題，或許是最佳解藥。
想要維持社會保障機制的償付能力，此一挑戰的答案不是強迫大眾延長工作時間，而是賦予他們這個選項。一想到額外數十年的活力將帶來的報酬、尊重和優勢，以及可藉機透過有意義的工作繼續尋找人生目標，相信許多人都會願意接受。
以目前現狀來看，許多美國人計劃在傳統退休年齡之後繼續工作，至少以兼職形式工作，這並非因為他們必須如此，而是因為他們希望如此。隨著人們日益認知到，持續工作至所謂的暮年，並不意味著工作時會感到疲倦或困惑、受到不佳的待遇，或必須抽出時間一直去看醫生，有意願繼續就業生活的人數肯定會增加。就業年齡相關的歧視將會減少，尤其是我們一開始在職場上就將難辨「老小」。
吸引技術純熟人員 是提升生產力的最佳方法
若你是一位政治家，正心想著如何為所有人提供有意義且具產值的工作，不妨參考我居住的波士頓市。自從1724年開設第一所美國大學和1790年成立第一家美國專利辦公室以來，此座城市一直是許多發明的起源地，包含了電話、刮鬍刀、雷達、微波爐、網路、臉書、基因定序，和基因編輯。
光2016年，波士頓就產生了一千八百六十九家新創企業，麻州也有七千多項專利註冊，相當於加州平均每人專利數的兩倍69。波士頓究竟為美國及全球創造了多少財富和就業機會不得而知，但在2016年，單單是一百二十二家機器人產業新創公司，就雇用了四千七百多名員工，為該州帶來了超過十六億美元的收入。
想替任何年齡層、具生產力的人，或甚至為了技術水準較低的人創造工作，最佳方法就是建立並吸引雇用技術純熟人員的公司。如果你希望擁有一個人民繁榮、他人欽羨的國家，請勿為了節省經費或替年輕人留空間，而降低退休年齡或減少老年人的醫療照護。反之，你該做的工作是保持人口的健康與生產力，並破除教育和創新的所有障礙。
只要身體健康 八十歲的自己和五十歲感覺並無不同
我盡可能地時時提醒自己有多幸運，得以在波士頓生活，並從事喜歡的工作。只要身心感覺健康，我永遠都不想退休。當我設想八十歲的自己時，看到的景象與五十歲的我感覺並無太大不同（若重編碼技術有效的話，或許連外表都毫無差異）。
我想像自己走進在哈佛的實驗室，就像我現在多數週間早晨一樣，不斷被來自各處、精力充沛、樂觀進取的研究人員轟炸，這些人致力於研究，希望能有改善數十億人生活的科學發現。我當然也非常樂於應用自己六十、七十年的經驗，來領導及指導其他科學家的工作。
還有個千真萬確的狀況，當人們選擇繼續工作八十、九十，或一百年時，人類的財務運作方式將發生翻天覆地的改變。現在約有數兆美元被藏在虛擬或許多甚至是真的床墊底下，因為有些人太畏懼畢生積蓄用盡之時，自己已經年老體衰無法重返工作。然而，無論幾歲，只要需要或想要時，隨時都能就業，提供了我們光在幾年前都難以想像的自由。將積蓄花用於實現夢想、研發創新、創業，或再進修等等，再也不是風險，而只是對長遠充實的人生所進行的投資。
而且，此種投資會再透過其他方式產生報酬。（責任編輯：王美珍、童玉羽）
（本文摘自辛克萊, 拉普蘭提著，《可不可以不變老？：喚醒長壽基因的科學革命》，天下文化出版）
