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FlexJobs最近調查指出，旅行是千禧世代工作的重要原因之一。70%千禧世代認為旅行是工作最主要的理由。唯一排行更高的是支應基本需求。千禧世代重視工作彈性，享受旅行，會以工作時間夠不夠有彈性來挑工作。除了千禧世代，其他世代的工作者談到旅行時，常常也滔滔不絕、異常起勁，讓員工更容易搭機出國旅行，也有助建立忠誠。
如果旅行對每個世代的員工都很重要，既會影響他們選擇哪些工作，又能讓他們開心，我們該怎麼把旅行納入企業文化呢？《Forbes》的艾魯達（William Arruda）提出下列建議：
‧讓員工不用到辦公室上班
‧在機場附近租辦公室，讓員工可以週五下午出發、週一早上回來上班
‧鼓勵員工休假
‧學LindeIn採用休假無上限政策
‧開旅行社團，讓員工分享旅行經驗和建議
‧讓員工出差前後多兩天緩衝時間觀光
‧為旅行相關對話預留空間
‧把假期和免費機票當成獎賞
‧讓員工保留自己出差賺得的飛行哩程數
‧選擇員工旅行機會最多的公司信用卡
‧團隊開會時鼓勵員工分享旅行相關經驗
‧詢問部屬喜歡的旅行地點，安排一些符合他們喜好的出差
（資料來源：Forbes）
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