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1. 讓你等到天長地久
大家都能諒解面試官可能行程忙到不行，會晚個5、6分鐘抵達面試現場，也可能為了接重要電話而中途離開1、2分鐘。但如果面試官讓你等了20分鐘，你必須自問，「我真的想替這些人工作嗎？」
比讓你枯等更重要的是，面試官的後續行動。如果面試官道歉了，那是個好跡象。如果面試官認為你等好幾個小時也是天經地義，你就知道以後去上班會是什麼情形了。
2. 毫無準備就來面試
一般求職者期待，專業的面試官會在見到本人之前就讀過求職者的履歷，遺憾的是很多面試官不願意花這時間。他們把你的履歷放在桌上好幾個禮拜，但他們來到你面前後，就會要你再自我介紹一次，而且對你的經歷也沒有任何問題，因為他們根本沒思考過。
3. 對職缺一無所知
你一下子就可以看出面試官是否對你要應徵的工作細節一無所知。有些人資會說「我負責看你適不適任，你主管負責面試你的技能」，這聽起來毫無邏輯。
專業的人資會花很多時間、問很多問題去瞭解他要幫忙徵募人手的職缺，任何面試程序都應該包括這項前置作業，否則就是在浪費時間。
4. 不當場回答你的問題
如果人資帶你認識辦公環境、倉庫、展示間、工廠，他們有權問你問題並得到回答。同樣地，如果你問了問題，而人資說「如果有下一階段面試再說」，那麼這些人顯然配不上你和你的才華。
5. 打斷你說話
打斷別人說話是很粗魯無禮的行徑。無禮的面試官會說「但我得問完問題啊」，恰恰凸顯出他們不懂面試、不專業。
6. 態度居高臨下
有些面試官會居高臨下地對你說話，好像你是小朋友或是犯人，好企業不會顧用這種面試官。
什麼樣的企業會讓面試官惡劣對待求職者？那就是高層在「酣眠」的企業。如果企業文化更健康，主管和撐過惡劣對待的新進職員會向高層反映，直到糟糕的面試官改善態度或離職。
7. 「我們還有很多優秀候選人」
若面試官趾高氣昂地說他們不缺人才，這種人根本不能當面試官，因為他出於內心的不安全感，只好用這種糟糕的方式向你展現權力。快逃啊！
8. 問你不相關、侵犯性的問題
「你有交男朋友或女朋友嗎？」「你沒有結婚？年紀都這麼大了，為什麼？」如果面試官提出這些類似廢話或涉及隱私甚至歧視的問題，顯然他不但不專業，個性還很糟糕，只會氣走感覺受辱的求職者。
9. 不告訴你接下來怎麼做，或提供一些意見
好的面試官會告訴你，下一次面試大概何時舉行，如果有問題該怎麼連絡他。如果面試官對接下來的流程完全不熟，你對公司的信賴度會大打折扣，也沒有安全感。
上述跡象都是衡量一家企業文化是否健康的指標，別忽視這些跡象。很多優秀人才都是忽視了企業文化的跡象、挑錯了工作，後悔莫及。
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