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為了自救，台灣背包客韋婷跟好友合作成立了T-WHY（Taiwanese Working Holiday Youth）網路平台，背包客不但可以分享各自的經歷，還翻譯法規，交流資訊，幫助背包客保障自身權益。今年1月上線，累積瀏覽人次至今已經破20萬人，吸引澳洲第三大打工族群韓國人來取經，8月也成立K-WHY，學習台灣人幫助自己的同胞。
韋婷創辦網站，因為自己在澳洲就有不好的經驗。
她指出，許多不好的經驗都發生在農場。台灣人之所以會到農場打工，多數是為了申請續發第二年的打工簽證，台灣已成為澳洲申請第二年簽證的最大申請國，申請二簽人數達11,295人，較去年成長57.7％。
根據澳洲法規，第一年打工度假的簽證，規定只能為同一雇主工作6個月，時間太短往往造成求職困難。但若成功申請到第二年打工簽證，在第一年簽證的後6個月可以和第二年簽證的前6個月結合，最長可為雇主連續工作一年，能夠找到比較好的工作。
申請第二年打工簽證的門檻就是「必須在特定區域從事特定行業達88天」，翻譯成白話文，就是在第一年必須在偏遠地區從事農、林、漁、牧、礦、建築等一級產業工作約3個月。因此許多背包客一下機，就直奔偏遠地區的農場。而為了累積88天的「日資」，背包客往往只能忍氣吞聲。
韋婷在農場工作的時候，曾有一次外頭狂風暴雨，人又生病想請病假，但工頭居然回覆說如果不上工，同伴也不能上工的脅迫。
另外，她打工的計薪方式是計件制，工頭還再三保證說這絕對是合法的：「但是後來才發現，雖然澳洲法令容許計件制，但是也有相關規定，我所遇到的計件制是完全違法的。」同樣的工作，他的男友卻是薪水較高的時薪制，男女同工不同酬的歧視也無法處理。
她也發現，澳洲人力仲介的層層剝削也是一個大問題。因為農場多為季節性工作，在採收旺季往往找不到人，但淡季時卻又勞工過剩。雇主不想建置人資部門，又想隨時有勞工，於是都外包給人力仲介公司負責。人力仲介的佣金卻往往由工人全部負擔，多轉包一層，勞工就得被剝一層皮。
她遇過最誇張的例子是轉包9層，以時薪20元澳幣的農場採收工人為例，理論上，扣除給仲介傭金，工人應可拿到19元澳幣左右的時薪，但實際上，卻遠遠低於這個數字。
但其實澳洲有完整的勞工保障措施，但台灣人因為語言不通，又不通門路，往往無法保障自己的權益。韋婷希望透過這個網站，讓台灣人能了解當地的勞工法規，不再勢單力孤。當遇到壞雇主時，能夠知道如何蒐證，順利尋求「公平工作監察會」（Fair Work Ombudsman）或相關單位的協助。
T-WHY就曾幫助過背包客Wendy和Dylan，成功向某知名藥廠求償。「我們的工作身分是臨時工（Casual Worker），按照澳洲法令，工資必須高於最低薪資25％，但雇主給的薪水卻比最低薪資還低，還必須配合在晚上和周末加班。」Wendy氣憤地說，「當我拒絕在週末加班時，雇主就直接將我解雇。」Dylan幫Wendy理論，沒想到卻一起被fire。
T-WHY為了幫助Wendy和Dylan討回自己的權益，除了詳細解釋各種法規外，還轉介了工會聯絡窗口，甚至幫忙擬定「集體申訴」的策略，糾集了10名受到剝削的台灣勞工一同申訴。現在FWO已經正式介入調查，雇主也承認違法事由，最快在今年底就可以拿回應得的薪資。
「很多背包客其實英文不好，雖然澳洲政府有提供資源，但根本不知道從何用起。」Wendy說，「T-WHY最重要的是提供了中文化的資訊平台，對背包客的幫助很大。
儘管T-WHY做了包含翻譯法規、和工會合作等等許多事情，但成員全部都是無薪志工。韋婷說得很正氣凜然，「成立T-WHY的目的就是保護台灣人，在澳洲不會被不良雇主欺壓。」
