獨家專訪

張偉強 選擇不做什麼更重要

不靠中國、不靠創投、不靠政策優惠,專注經營單一商品的單一網站。 不到四十歲的張偉強,打破了追求規模的製造代工舊模式,為消費者打造了一個彩色的衣著品味夢。

lativ-張偉強-國民服飾-網購-平價-行銷策略-創業 圖片來源:鍾士為
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從lativ創辦人張偉強辦公室的落地窗望出去,凡是入眼的風景,都是詩意的。

穿越春天的薄霧,踏過夏日的稻浪,捧讀晚秋的落日,張偉強那沒有禁錮、不被壓抑的色彩想像,一針一織後,就變成lativ網站上目不暇給的三十色polo衫。

沒入眼的風景,則是香蕉樹錯落鐵皮屋工廠間。

亞洲第一大平價服飾巨擘優衣庫(Uniqlo)不曾預料,就在桃園八德市這樣一個不起眼的小鎮,一個來自印尼山口洋市的小伙子,拚了命地模仿它。

七年前,張偉強夫妻攢了一千萬台幣,創立台灣第一個網路原生服飾品牌lativ。去年營收近六十億元。

lativ以優衣庫為師,商品定價只要優衣庫一半,雖然營收只有優衣庫二%,淨利率卻比優衣庫多三個百分點。

「我一百塊裡有十二塊是管銷費用,但Uniqlo有四十到四十五塊是管銷費用,」張偉強算盤打得精,「我只要慢慢做,六十億元可以賺六億元,兩億元分給兩百位員工,這樣很不錯啦!我也不急。」

企業小而美,才是他眼中最美的風景。

「選擇不做什麼,比做什麼重要,」三十九歲的張偉強笑著說。

推開柚木厚門走入lativ辦公室,寬敞的白色空間,閒閒擺著丹麥設計師威格納那把著名的「一張椅子,有人坐上去才算完成」休息椅。辦公室淨白地宛如美術館。

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有時候,六台遊覽車會忽然停在門口。原來,張偉強要給兩百名員工一個驚喜,既然是淡季,就一起下班去富基漁港吃海鮮吧。

和上一代台灣科技創業家相較,張偉強的崛起,象徵新舊經濟的交替。

他不靠大資本、不建大工廠,站上電子商務的浪頭,短短七年,獨資打造出台灣第一大網路服飾品牌。

和亞馬遜所見略同

桃園健行科技大學(前健行工專)畢業,沒有名校畢業生的人脈金礦,張偉強憑自己的好奇心上網搜尋,在無遠弗屆的網路世界,找到商機、找到供應商、找到模仿對象,更淬鍊出自己的世界觀。

「後來我在Youtube看到亞馬遜倉儲流程,才發現原來我們流程跟他們很像,」張偉強有些意外,自己土法煉鋼,原來也可以和網購巨人比擬。就連物流中心地板,要研磨過、好讓硬化劑深入水泥毛細孔的工法,也和亞馬遜如出一轍。

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和新一代台灣網路創業家相比,張偉強既不羨慕廣大市場養出的阿里巴巴、騰訊,也不忌妒創新先行者亞馬遜、eBay。他默默運用自己對色彩的敏感、累積經營網站的專業,走出另一條活路。

當電子商務市場激情成長,他不上市、不到中國設點,謝絕創投投資、極少接受媒體採訪。

「因為當你那樣做下去之後,你很多快樂的事都沒有了,」張偉強想得很清楚。

「我不想要讓這個公司的營收無限地擴張,而是想辦法,讓我們這兩百人好好過,讓上游工廠的訂單能夠持續,」他說。

張偉強起心動念,就是這麼簡單,這麼專注。

簡單、專注,就有力量。

品質來自專注

lativ的物流工廠裡,二十多歲的員工正小跑步驗貨、撿貨、包貨。即使時值淡季,仍充滿幹勁。

撿貨區的貨架一字排開。走道夠寬、籃子夠大,一次可撿四十張訂單。撿貨員的路線不變,變的是貨架上的商品位置,降低了人員走動次數,求最高效率。

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包裝區兩人一組,一人掃條碼、丟,另一人接,分類入籃。每一件衣服分類,只花一.四秒,速度是博客來商品分類包裝的三倍快。lativ物流中心的一個人,人效(平均每人每天銷售額)是一般電子商務商家的三倍。

高效率,是因為定位準確。

創業時,張偉強就鎖定金字塔底端最龐大的客層,確定lativ簡單、大眾、平價的定位。

創業前,他先上網查閱Hang Ten、佐丹奴、優衣庫財報,發現Hang Ten一年在台灣可以做到四十五億台幣,佐丹奴可以做到三十五億台幣。再上網查優衣庫財報,一看,茅塞頓開。

「Uniqlo已經證明了啊,它一年可以做兩千多億台幣,那我們為什麼要去學Zara,一年做兩萬多款,把整個公司搞得雞飛狗跳?搞死自己?」他自問。

因為專注,張偉強能夠以簡馭繁。

每年夏季,lativ推出一千款T恤。但因為有五百款是授權圖案T恤,嚴謹一算,其實只有五百零一款,比起快速時尚的品牌,動輒一季五千款,lativ庫存相對容易調控。

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時尚萬變,張偉強卻堅持lativ商品八成要做基本款。

也曾有員工質疑他,不怕消費者變心嗎?消費者買來買去,會只在lativ網站買polo衫?

數字會說話。撿貨區一片面板上的網站分析工具Google Analytics即時顯示,這一秒,造訪lativ網站的人次、訂單來源國家、回訪客人比例,以及透過什麼關鍵字找到lativ網站。《天下》上午十點採訪時,並非上網購物高峰時段,仍有一千四百多位活躍訪客,高達七六%是回訪客人。

「人喔,衣服買來買去,都是那幾樣,」張偉強篤定回答。

也因為專注,張偉強得以追求品質,講究細節。

襯衫門襟怎麼開、領子車線順不順,就連吊牌字型對不對,張偉強都盯。

「lativ對品質要求很高,」大洋羽毛經理楊詩涵評價,雖然大洋也接Nautica、Columbia訂單,但lativ對消費者反應最敏感,對做工要求最細。

比方說,消費者要求更防水,lativ就要求大洋羽毛和上游布料廠研究,在布料定型整理最後階段加強鐵氟龍,三週內,將新布料給lativ測試。

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「每一季,他們都追求更好的布。每一季,都會修正。這一季領高過高了,下一季就會打低一點。就連試穿,也要兩、三個人下去試穿,不是業界一般模特兒試穿就算過關,」楊詩涵透露。

也因為無店舖經營,讓張偉強能追求一○%的淨利率,並且看穿中國夢。

對於台灣又愛又怕的中國大陸市場,張偉強斷然拒絕誘惑。

「遠距」看穿中國夢

因為無法獨資經營,他不去對岸開設網站。但,自去年六月開始,中國大陸客人可以在lativ網站下單,自費物流。張偉強這樣「遠距」經營,還沒砸一分一毫廣告費用,中國大陸一個月就衝上一千萬台幣營收。

「我去廣東設點,快遞去上海,跟我從台灣快遞去上海,是一樣的。更何況,台灣品牌還可以加分,」張偉強很坦白。

其實,嚴格算來,這已經是張偉強第四次創業。

他的創業旅程每到一個定點,就有一個新的自己,等待磨冶淬鍊。

他六歲跟著母親,從印尼山口洋市嫁來台灣。退伍士官長養父對他管教嚴格、不溺愛,養成張偉強凡事靠自己的性格。從幼稚園開始,他就自己走路上學。

專三時,眼看著個人電腦產業成形,張偉強腦筋動得快,組工作室,幫同學組裝、維修電腦。

在全球第一家網路公司雅虎剛剛竄起的年代,張偉強的畢業專題,是將紙本的畢業紀念冊做成多媒體光碟。身為學生也跟緊了時代的脈動。

健行科技大學電子工程系專任講師黃瓊緯,曾帶著張偉強做畢業專題。他還記得,張偉強成績平平,卻十分認真負責。因為這是學校有史以來第一套光碟版畢業紀念冊。

當時,張偉強和同學的五人團隊,乾脆住在學校附近小雅房,五人每天一下課就到小雅房,常常熬夜趕工,把光碟做出來。

「他非常獨當一面,有學習能力、領導組織的天分,」黃瓊緯回憶。老師珍惜這位年輕人,因此贈閱張偉強兩年份《天下雜誌》當畢業禮物。

當兵時,張偉強從《天下雜誌》開啟了閱讀之門,又讀了稻盛和夫的《追求成功的熱情》,創業的火種從此引燃,燒起往後生命中不曾熄滅的奮鬥熱情。

他念頭轉到幫學校畢業班級製作多媒體光碟,當兵第一年就創業。理著小平頭、帶著筆電,就到學校去做簡報、拉生意。

後來他找人合夥創立米格多媒體,幫客戶架設企業網站、導覽系統。華碩、一○一大樓、精工錶,都曾是他的客戶。

成功得早,跤也跌得早

「那時候我們只要一出去提案,筆電一打開,案子一定是我們的,而且價格隨我們開,」他語調高揚,但話鋒一轉,「做著做著,二○○○年,瞬間就下來。泡沫。」

他發現,當時的挫折,都是日後化了妝的祝福。

lativ襯衫顏色能搔到消費者心底癢處,要歸功於那六年專案的經驗。客戶的挑剔,培養出張偉強對色彩的品味。

在危險的轉彎處,他找到重新追求的方向。

他結束合夥關係,用接專案存下的五十萬元現金,開設雜貨網站Zakka。張偉強從做中學,原本不會拍照,也硬著頭皮學會拍。「就自己學。因為算一算,外包一張照片四百塊,開一百張就要四萬塊,一台相機就沒了,」他吐字又快又準。

同時,他也鍛鍊出洞察顧客需求的能力。

一台他原本看不起的紅色夾娃娃機,被他扔在辦公室的一角。有一位朋友來訪,好奇地玩起這個小型夾娃娃機,裡頭可以放紅包、小禮物、娃娃等。

「我一看,不對勁喲。我趕快在網路上搜尋它的廠商,我十五分鐘就找到原廠。我馬上寫信,隔天就下了一個貨櫃,趕快衝了,」張偉強像是嗅到獵物的豹,暴起猛衝。

但江湖,有賺錢,就有恩怨。

後來,雜貨代理商也想自己賣,Zakka貨源有被切斷的危險,張偉強又苦思轉型。讀到《我是黎智英》時,張偉強恍如當頭棒喝。

黎智英讓我睡不著

「我看到睡不著覺,我怎麼到現在才懂。他第一章開宗明義,要簡單、要專注。再來他說,要做大眾有需求的商品,不是做特殊的商品,」他琅琅背誦,滾瓜爛熟。

從此,他確立以優衣庫為師,敢衝、敢給、也敢要求。

不懂成衣,他就拿優衣庫的樣品要求成衣廠,並且逐步切入優衣庫的供應鏈。lativ供應商,目前已有九成和優衣庫相同,包括申洲國際、東麗。

張偉強還要更上層樓。

以發熱衣為例,優衣庫的碼重開到一七○gsm(每平方公尺布料重量),lativ往上加到二一○gsm。只增加二十塊台幣成本,卻能讓消費者感受到保暖的厚度,適應台灣濕冷天候。

戰場,是一仗接一仗開闢出來的。

業界流傳,○九年初,lativ以一六八元polo衫,一戰定江山。背後其實也是張偉強敢衝、敢給、敢要求。

「張先生,我們下兩個月沒有訂單耶。有什麼東西可以讓我們塞一下?」一位成衣廠業務問張偉強。

「那,你可以做什麼?」他問。

「polo衫,」對方答。

「好,那你要多少量?」他問。

「兩個月要四萬件才塞得滿,」對方答。

張偉強心下盤算,當時lativ單月若賣一萬件就心底偷笑了。

「這樣好不好?我用最低的價格買,你成本給我。那你工廠有事做,」張偉強當機立斷,要做三十色polo衫。

後來成衣廠出廠價一件一六六元,lativ一件一六八元開賣。第一個月,四萬件賣光光。定價也是一種管理方式,lativ從此闖出名號。

張偉強很敢,但也盡量做到稻盛和夫說的,「無私看利潤」。

三分之一淨利給員工

lativ物流中心裡包貨、撿貨的基層員工,平均年終八至十六個月,算起來月薪有五萬台幣以上,小主管年薪更是破百萬。

一一年,lativ全公司六十人到馬爾地夫員工旅遊,住W飯店,包五架水上飛機。

「如果我每年淨利是六塊錢,那我的想法是這樣:這個六塊錢,兩塊錢分給員工;兩塊錢我們留著嘛,保留盈餘;兩塊錢投資未來,我們還要擴建,」張偉強透露。

經過媒體「MIT(台灣製造)風暴」後,紡織業界對lativ已有新的期待。

「不要矯枉過正,不要砍價砍太兇,要讓所有跟你一起成長的上下游一起升級,」台灣區製衣工業同業公會理事長黃華德期許lativ,要做台灣六十年紡織產業的新生朝陽。

憑著敏銳的創業家本能、跌跤再起的韌性,張偉強在電子商務的叢林,專注經營單一商品的單一網站。不靠中國大陸、不靠創投、不靠政策優惠,打拚出屬於自己和員工的一片天地。

只要裝上網路的翅膀,就能飛進嶄新的世界,創造嶄新的自己。

張偉強走過的路,已經為新一代創業家,開啟無限可能。

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