最新出刊

與狼共舞——陳瑞聰的抉擇

去年,仁寶和聯想合資成立「聯寶」,今年,又和另一個中國品牌華為合作。 仁寶成為和中國品牌綁最緊的台灣代工廠。 儘管外界批評這是「飲鴆止渴」,但仁寶總經理陳瑞聰,為何非下這步險棋?

筆電-代工-聯寶-陳瑞聰-聯想-仁寶-安徽合肥-企業合作-技術轉移 圖片來源:劉國泰
其他

九月中,台北上空瀰漫著馬王政爭。

內湖瑞光路的仁寶總部內,仁寶電腦總經理陳瑞聰一坐下,就指著《天下》前期日本專題封面,「人家安倍,推三支箭,絕對有挑戰,但他有這種guts(膽識)。我們的領導人,guts都用在內鬥。」

領導人做決策需要膽識,陳瑞聰也做了一個需要膽識的抉擇。

去年,仁寶和中國電腦龍頭品牌聯想,到安徽合肥合資「聯寶」。聯想佔股五一%,仁寶四九%。聯想成為主導聯寶的大股東,聯寶成為聯想最大筆電設計製造中心。

今年八月,另一個中國品牌華為也找上門。希望「力用」仁寶在巴西的廠,幫華為組裝手機,享有租稅優惠,雙方不排除後續進一步合作。讓陳瑞聰的仁寶成為和中國品牌綁最緊的台灣代工廠。

陳瑞聰的抉擇,台灣代工廠一片譁然。尤其是牽涉五大代工廠的聯寶合作案。

「這跟本是炒短線,飲鴆止渴,」一名台灣代工廠高層不解,聯想不但培養自己本土供應鏈,未來將提升自製率到五成。聯寶將承接聯想三分之一以上的組裝量。

眾人擔憂,仁寶「與狼共舞」,將台灣代工廠的管理技術流出不說,養壯聯想,回過頭傷到台廠訂單量。

仁寶其他品牌客戶對仁寶和聯想「太親近」,更是大反彈。大客戶宏碁董事長王振堂十分不滿,更曾揚言砍單。

廣告

事實上,聯想也曾找另一家代工廠緯創談合資,緯創卻回絕。「我們好不容易和宏碁分家,作一個單純的代工廠,怎麼可能再走回頭路,再和一家品牌廠『結婚』?」一名緯創高層坦言。

為什麼非下這步險棋?

外界批評,陳瑞聰了然於心。「我不是笨蛋,這些問題,難道我事前會沒想到?」他好強地反駁,「他們這是吃不到葡萄,說葡萄酸。」

初中就到父親的建材批發行幫忙顧店,陳瑞聰有種生意人天生的敏感和老練。他預測起伏的面板價格神準,又曾料中鴻海會跨足筆電代工,在同業、法人圈博得「陳鐵口」的名號。

他處在殺得血流成河的電腦產業三十多年,卻數十年如一日,像工作狂般衝在第一線。早上八點前到公司,超過十點離開是家常便飯。

在同業眼中,英文名字Ray的陳瑞聰打球、品酒、口才一流,是和客戶超麻吉的「超級業務」。從八月至今,不過一個月,他已飛遍美國、歐洲、日本、中國,親自拜訪過一輪主要客戶。

廣告

緊抓筆電不放 佔比逾八成

精明的陳瑞聰,甘冒得罪其他客戶的風險「與狼共舞」,因這是仁寶不得不的抉擇。

去年,筆電出現史上第一次衰退。陳瑞聰在去年十月,就要主管繃緊神經,因他已預見二○一三年筆電會衰退超過一○%。

面對筆電衰退,同業廣達、緯創選擇分散產品線,降低筆電代工佔營收的比重。例如廣達,筆電代工從九成降到七成,轉向雲端產業。仁寶的筆電代工佔比超過八成,是當前台灣電子代工五哥中,比重最高的。

「這就像別人手上有三張牌,就算有兩張爛牌,還有一張好牌可打,但仁寶始終只有一張牌可打,」一名機構件廠副總指出仁寶的問題。

反映在財報上,仁寶去年稅後獲利,是十年來最差,讓愛面子的陳瑞聰,顏面無光。

大船要轉彎,不容易。別人走「分散」安全棋,陳瑞聰卻下險棋。他把筆電的本抓得更緊,還選了聯想,支撐本業成長。

廣告

在這波筆電衰退潮中,聯想是逆勢成長的指標。根據Gartner統計,今年第二季,聯想以不到○.二%市佔率差距,超越惠普,成為全球電腦龍頭廠。

「陳瑞聰策略很明顯,就是強壓有成長性的筆電廠,」集邦科技記憶體與儲存事業處協理楊文得指出。

「人家來找你,當然你要掌握這個機會,」陳瑞聰看準聯想在中國市場的成長力道。「我們(筆電)比重維持最高,我們沒有後退的餘地,」他倒是坦白。

聯想實地「面試」仁寶菁英

兩年多前,聯想找上合作十五年的仁寶,談合資「聯寶」。

當時,仁寶另一個客戶宏碁,自從爆發蘭奇事件後,筆電成長大受影響。陳瑞聰原本早在大本營昆山廠,幫宏碁留了產線和產能。沒想到宏碁業績不見起色。

「仁寶當時很慘,產線空在那,Ray才會在法說上說,要重整產線,且必須和聯想綁得更緊,」一名分析師指出。

聯想找上仁寶,到安徽合肥合資「聯寶」,前後更是多次評估。

廣告

首先,選擇安徽合肥就值得玩味。

這是習近平大力支持的城市,聯想電腦董事長楊元慶念書的城市,全中國的白色家電中,每三台就有一台是安徽製造,這裡更是理工人力豐沛的大學城。聯想選在這裡蓋自家最大的筆電製造基地,還在附近逐步培養自家的零件供應鏈。

再來,聯想借助台廠的組裝能力,最快的方式,直接「力用」台廠人力。

確定和仁寶合作後,雙方協議,仁寶派出一百多位研發工程師到合肥,幫聯寶從零建立製程、管理制度。這批工程師,從此變成「聯寶人」,歸大股東聯想管。

為確保到聯寶人力的「品質」,聯想派出人馬到仁寶各部門訪談。行銷對行銷、RD和RD談,品管和品管端談。「好幾個回合、好幾天,不停地談,」一名到聯寶的前仁寶主管回憶,聯想人談完,連夜整理資料回報給楊元慶。

「我們(仁寶)各部門他(聯想)都了然於心,研發工程師的資歷,他都掌握,」這名前仁寶主管說。

廣告

「聯想等於做人力面試,仁寶想派二軍去也不可能,這算是人才失血,」一名代工廠高層憂心,等聯寶壯大,屆時會衝擊到包括仁寶在內的台灣代工廠。

陳瑞聰反駁,派去聯寶的人力,多數過去在仁寶就是服務聯想的團隊,不會影響其他品牌客戶的資源配比。

他強調,聯想還在成長,合資聯寶,不但鞏固仁寶的訂單,還有聯寶四九%的部份挹注。兩邊加起的比重很高,「是雙贏策略。」

或許,對陳瑞聰來說,他非下這步險棋不可,也必須相信他能走贏。

因為仁寶另外兩個大客戶戴爾、宏碁,筆電產品成長率有限,新事業佈局,如伺服器代工,也還未有明顯成績。

「不要小看陳瑞聰,」一名陳瑞聰的競爭同業說。仁寶成立初期遇上大火,工廠幾乎燒光,陳瑞聰用盡心力跑業務。好不容易有了起色,又遇惠普購併康柏,導致整整半年業績掛零,他帶著仁寶經歷過大風大浪。

「和聯想合資後,陳瑞聰一個筆電客戶都沒有掉,」他的能耐讓競爭對手不敢小覷。

目前聯想筆電委外訂單近半在仁寶。「與狼共舞」的局,還在陳瑞聰的掌握中。

但在中共十八大報告中指出,要堅持走中國特色自主創新道路,以全球視野謀劃和推動創新,四部曲是「引進、消化、吸收、再創新。」

面對中國自主創新的國家戰略,逐步完成引進,消化、吸收之後,那一天「客戶變敵人」絕對是包括陳瑞聰在內,台灣科技代工廠老闆內心最不願發生的噩夢。

你可能有興趣
最新訊息
破壞創新大師史考特・安東尼首度來台!
訂閱天下雜誌電子報

天下雜誌當期內容的精華與延伸,每周三發送最具時效性的深度內容