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不過，現在有許多人擔心印度會浪費這個機會。部分原因在於經濟；目前的成長率只有2000年代高點的一半，工業總產出僅27%，其他的大型發展中亞洲經濟體則為40-47%。高通膨促使家庭以實體資產來儲蓄，而不是將錢存在金融系統。
問題不只在工作數量，品質也是個問題。約莫85%的印度工作出自「非正式」企業，亦即並未公司化、員工人數少於十年的組織；另外11%是正式企業雇用的臨時工。
這似乎與缺乏製造業非常有關。印度雖然有23%的勞工列於「工業」類別，其中一半是在建築產業工作，剩下的大多屬於「製造」，但這些工作也與現代機械、技術和訓練無關。
為何沒有人想在印度製造東西？經濟學家早已指出，複雜難解的勞工法是印度製造業問題的關鍵。研究亦顯示，過於嚴格的規範會影響勞力密集產業的成長，並促使企業保持小規模。政府缺乏決心、選民未能釋放明確要求，表示印度不太可能像南韓、台灣、中國那樣專注於創造工業方面的工作機會。
印度的人口紅利只能發揮極小部分的潛能，低品質就業的問題也會更加惡化。不過，多數決策者和富有人士應該不認為這是個重大威脅，他們認為印度的信仰、文化等因素會維持社會穩定；他們或許是對的，但他們可能得考慮調高保全人員的薪水，不怕一萬，只怕萬一。（黃維德譯）
©The Economist Newspaper Limited 2013
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