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根據美國投資研究機構ISI集團的估算，如果裁減18,000名人力，便可省下12億美元的成本。此外，惠普也提出優退方案，鼓勵資深員工提早退休，估計將有數千人收到優退的通知。
裁減的人力當中，有10,000～15,000名員工屬於獲利衰退的企業服務事業群，這部門主要提供資訊科技服務給企業客戶，也包括了2008年由當時的執行長馬克‧賀德（Mark Hurd）以139億美元收購的電子資料系統公司（Electronic Data Systems）。
賀德於2005年繼菲奧莉娜之後接任惠普執行長，期間也執行過大規模的人力縮編計劃，人數達到48,000人，同時要求員工減薪5％，減輕人力成本的負擔。他的大刀闊斧改革，曾經讓惠普再度重回個人電腦最大製造商的寶座。但卻因爆發作假帳申請差旅費醜聞而於2010年被迫下台，繼任的李奧‧帕薩克（Léo Apotheker ）則是任職不到一年便被換下台。
前eBay執行長惠特曼（Meg Whitman）的上任，讓投資人對惠普恢復了些許的信心。然而，至今為止，除了宣布整合個人電腦與印表機事業部門的重大決定之外，惠普並未有真正突破性的計劃。如今的人力裁減計劃也只能達到短期內削減營運成本，對於惠普未來，惠特曼仍未有具體的方案提出。投資人恐怕已快對惠普失去耐心。
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