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研究：企業高階主管女性越多越好！
一年前，歐盟司法委員Viviane Reding公開邀請上市公司，希望它們能承諾在2015年將董事會的女性比例提升至30%，2020年升至40%。
目前只有24家公司簽署了該項承諾。因此，Reding在3月5日宣佈進行為時3個月的公開諮詢，問問民眾希望歐盟採取什麼樣的措施。歐盟大企業中，目前只有13.7%的董事是女性，女性總裁或董事長就更少，僅3.2%。歐盟職場新鮮人的男女比例大致相同，但越往企業高層女性就越少，最高層則幾乎見不到女性。
許多研究顯示，高階職位女性較多的企業，表現也比較好，讓更多女性進入董事會似乎也相當合理，問題在於該怎麼做。挪威在十年前就設定了董事會女性成員的最低比例，目前已升至40%，部分歐盟國家最近也跟進，例如法國就在一年前立法，規定上市和未上市大公司必須為兩性各保留20%的董事會席次。
大部分歐洲民眾似乎也支持此事，民調顯示，3/4的民眾贊成立法確保董事會的性別平衡。企業大多反對最低限額，擔心這會讓公司無法任命最棒的人才；批評者表示，最低限額會讓經驗不足的女性進入董事會，部分優秀女性通常會擔任許多企業的董事，並沒有辦法真正增加企業高層的女性人數。
部分專家認為，爭論董事會性別比例其實忽略了最重要的問題，亦即能登上企業高層的女性實在太少，而董事會成員通常都是從高層挑選。想增加企業高層的女性比例，必須先改變各階層員工的想法，等到高層的女性夠多，將董事會的女性比例增至3成或4成，也不再是遙不可及的夢想。（黃維德譯）
©The Economist Newspaper Limited 2012
亞洲脫貧 多虧中國
金融海嘯襲擊，全球窮人卻沒變多。
世界銀行估計，二○一○年，世界貧窮人口是一九九○年的一半。
這大半都要歸功於中國的貢獻。
過去四年，全球經歷了自一九三○年代以來，最糟的金融危機。同時，糧食價格面臨一九七○年代以來最大的上漲幅度，想必貧窮人口肯定增加不少。
錯了！根據世界銀行發展小組公布的全球貧窮估計，更新至二○○八年各地絕對貧窮的狀況，在遭逢金融與糧食危機的第一年，每日收入一．二五美元以下的人口與比例，在全球各地皆呈現下降的趨勢。這是世界銀行自一九八一年開始調查以來，首次出現的情況。
世界銀行粗略估計，二○一○年，世界貧窮人口是一九九○年的一半，比聯合國的「千禧年發展目標」：一九九○年至二○一五年貧窮人口減半，還提早了五年達成。
這意謂無畏經濟與糧食的雙重危機，長期貧窮率以每年減少約一個百分點的速度，緩慢下降。
這大半都要歸功於中國的貢獻，自一九八一年以來，中國已經有六．六億人口脫離貧困。在一九八○年代初期，東亞有七七％的貧窮人口，是全世界貧窮率最高的地區，到了二○○八年，只剩下一四％，這也是中國的功勞。
如果將中國排除在外，二○○八年，十三億貧窮人口就只剩下十一億，這個數字自一九八一年到二○○八年，幾乎沒有太大的變化。
非洲窮人比例首度低於五成
非洲則是近期脫貧的主要區域。在每三年一次的調查裡，非洲是唯一一個貧窮人數持續增加的地區。從一九八一年到二○○五年，增加將近一倍。不過二○○八年，貧窮人口減少了一二○○萬人，佔四七％，這是非洲第一次貧窮線以下的人口少於一半。
過去在拉丁美洲、東歐、中亞等所得水準較低的地區，貧窮人口數持續增加的趨勢，也在二○○○年時出現反轉。
最底層的貧窮問題改善最為顯著。根據世界銀行的資料顯示，一九八一年以來，每日所得不到兩美元的人口，只有小幅下降，從二五．九億下降至二四．四億。
至於每日收入介於一．二五美元和兩美元之間的人數，從一九八一年的六．四五億人，增加到二○○八年的十一．六億人，成長將近兩倍。中貧階層增加，顯示脫貧工作還有許多努力的空間。（陳竫詒譯）
©The Economist Newspaper Limited 2012
