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紛至沓來的嚴厲控訴，至今仍不斷投向蘋果在中國大陸的血汗工廠。然而，位在加州庫柏提諾（Cupertino）總部的蘋果員工，事實上也身處在另一種「高壓統治」環境下。
美國《財星》雜誌獨家刊登了主筆亞當‧拉辛斯基（Adam Lashinsky）的新書《蘋果內幕》（Inside Apple）書摘，首度披露外界不曾得知的工作真相。
蘋果的「不透明」眾所周知，公司對於「絕對保密」的嚴苛要求，幾乎可媲美情治特務機關：
◎讓新進員工參與虛構的產品專案，直到真正的產品專案主管認為這位新人值得信任為止，曾有新進員工整整工作了9個月，才取得信任。
◎在公司附近餐廳暗佈眼線。為確保員工不會在辦公室以外地方談論公事，穿著便衣的公司警衛會在總部大樓附近、員工常去的某家餐廳「駐點」。曾有員工因違反規定不小心洩漏產品計劃而遭到開除。
◎團隊成員刻意被拆散，不在相同的辦公空間工作。除少數最高階主管之外，每個人只知道專案的某一部分。
◎全公司沒有任何一扇門可由任何人隨意開啟，全都要使用門禁卡。因為專案任務的更動，個人門禁卡的權限會隨之調整，與職位階級無關。
除了嚴格的保密措施之外，蘋果對員工也不怎麼大方。總部大樓中庭的員工餐廳、咖啡吧都必須付費。只有新進員工報到的第一天，才有免費午餐可吃。
如此「鐵血」的管理風格，又再度擊碎更多人對蘋果這塊金字招牌的夢幻想像。
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