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職場新人類「流世代」:「不做計畫」才是王道?

5年前,3家企業掌控了64%的手機市場:諾基亞、RIM、摩托羅拉。如今,蘋果與三星稱霸市場。

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我們身處的環境就如同天氣般陰晴不定,隨著社群與行動科技的發展,改變的速度以小時計、而非以天計,而我們對於未來的掌控力微乎其微,甚至連下一秒鐘的未來,也測不準。

不妨再看看以下的數字:

‧Palm Pilot掌上型電腦銷售量到達第100萬台時,總共花費了18個月,iPhone 4S銷售達到第100萬台時僅僅花了24小時。

‧2006年,Facebook使用者人數為1千萬人,2011年達到8億人。

‧2008年,電子書佔整體書市銷售的比例僅有0.6%,2011年已增加至18%

‧2005 年,美國線上音樂銷售金額為5億美元,2010年達到22億美元,成長4倍以上。

所謂準確預測、長期規劃、角色典範、成功模式,在未來一概不再存在,只有「流動」(fluidity)與「混沌」(chaos),而這正是所謂「流世代」(Generation Flux)感覺如魚得水的理想環境。

這是2月號的美國《高速企業》(Fast Company)雜誌新提出的概念,「流世代」並非指特定年齡層,而是一種心態:願意擁抱與容忍不穩定。他們具備了4大特徵:

1.不需要計劃:看得太遠,只是在浪費時間,因為什麼也看不準。

2.擁有「十八般武藝」,樣樣精通:一有新事物出現,立即學習上手。

3.對過去「無情」,對未來「熱愛」:過去的經驗未來已不再適用,留戀過去只會讓自己未來失敗。義無反顧地捨棄過去,才能在適應未來。

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4.成為變色龍才是生存之道:就如同你我每天都在使用的Facebook,三不五時時就更改設計或是增加新功能。個人亦該如此,改變工作內容、更換工作環境、轉換跑道,各種改變都可以,別讓自己的生涯成為一灘死水。

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