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儘管東岸華爾街陷入寒冬，美國西岸的科技業仍持續吸引世界富豪的注意。阿拉伯親王阿瓦里德（Alwaleed bin Talal）宣布投資3億美元，入股社群網站Twitter。
他是沙烏地阿拉伯國王阿布杜拉的姪兒，《富比士》全球富豪排行第26，而這位親王也正是20年前投資將近6億美元，出手拯救瀕臨破產的花旗銀行的著名投資家。
阿瓦里德的投資，似乎對Twitter投下一張信任票。然而，風光的背後，危機已然浮現。至今成立5年、員工人數已由兩年前的100人暴增為800人的Twitter，過去六個多月來，卻爆發高階主管離職朝，背後究竟有何原因？
2010年，創辦人之一伊凡‧威廉斯（Evan Williams）離開Twiiter，回到最初創辦的公司The Obvious，由營運長迪克‧科斯托羅（Dick Costolo）兼任執行長。然而，平靜日子沒持續多久，就在同年年底，產品資深副總裁傑森‧高曼（Jason Goldman）閃電離職。直到今年3月，再度請回2008年被迫交出執行長職務並退出Twitter的共同創辦人之一傑克‧朵賽（Jack Dorsey），負責產品研發，至此領導團隊才告穩定。
但新團隊似乎仍無法有效止住人才流失，僅過去半年便有將近10位高階主管告別Twitter，包括工程部門主管、消費者行銷主管、首席科學家、4位產品總監、媒體合作主管、公關部門主管等。
然而，細究前後兩任執行長的行事風格，便能看透這波人事震動的背後真相。
前任執行長威廉斯是典型的創業家，喜歡不斷的實驗和創新；回鍋負責產品研發的朵賽則是猶如賈伯斯的翻版，凡事要求完美、執行力強、無法忍受無效率，而朵賽得到現任執行長科斯托羅的全力支持。
顯而易見，領導人的變動，往往意味著企業文化的轉型，隨後牽動的則是大規模的人事換血，這便是Twitter當前的境況。
內部員工甚至對CNN記者表示，近期內將持續有員工離職。或許，只能期盼阿瓦里德的3億美元，是一劑真正有效的強心針，確實止住進一步的人才流失。
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