但後來發覺，你揭發自家公司的不當行為，你會失去工作，甚至被整個產業封殺。
以為是朋友的同事，會露出真面目。你會懷疑，是不是自己真的有問題。
但如果你的正義感很強，能接受人生從此改變，你就有能耐揭發公司的不當行為。
首先，你需要充足的證據。如果不當行為可用影音、書面資料做紀錄，你要盡量拿到這些「證據」。
有了充足的證據，你要決定向誰揭發弊端。
員工發現問題，應該先向上級回報，如果主管能自行矯正不當行為，事情就好辦了。
可是，主管可能無動於衷。我發現公司沒有妥善處理災民資料，也有向上反映，但他們沒採取行動，我只好向外求助。
如果能匿名揭發弊端，能避免報復，當然再好不過。可惜，我匿名寫部落格，公司幾天內就查出我的身分。
追求正義 需要長期抗戰
揭發公司的不當行為，本來就是小蝦米對抗大鯨魚，必須做出個人犧牲。既然跟公司上法庭是無可避免的事，我建議你先找好律師。
公司發現你是「抓耙子」，可能用勞基法第十二條，將你不經預告解雇。雖然公司開除你並不困難，你也不能讓它太容易找到理由。
上法庭之前，不論公司怎麼對待你，你都不要犯法。你要避免在言語中用激動的措辭，否則公司不但能告你誹謗，旁觀者也會覺得是你有問題。
為了追求正義，揭發老東家的弊端，這是很孤單的旅程。
你的親朋好友不一定會支持你。你的老闆和同事不會認同你。如果你不夠堅強，你會後悔自己的抉擇。
但我從小到大，都是個是非分明的人，對是對，錯是錯。大老闆可能財多勢重，但若有不當行為，我無法視若無睹。
（民國九十八年，莫拉克風災時，有線新聞台開放民眾，即時打電話通報災情，承諾將求救訊息傳達給相關單位。
但某台員工「毛琳」發現，公司沒有妥善處理求救訊息，嚴重耽誤救援時間。
她向長官通報，卻不見成效，於是用部落格揭發此事，引發「無聲哀嚎」事件。她勇敢揭發自家公司的不當行為，卻因此失去工作。
隔年八月，國家通訊傳播委員會（ＮＣＣ）訂定製播原則，當作電視台接受求救電話的標準流程，確保此事不再發生。）
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