創新創業
十三年前，光男企業股份有限公司以承製世界名牌網球拍而崛起；五年前，它不甘為人作嫁，推出了自己的品牌Kennex，跨出國人自製外銷高級球拍的第一步。但它也面臨成長太快，管理鬆散的困難。
職場競爭力
極端憂慮和沈重壓力是近四十歲人的典型遭遇。隨著年齡的增長，你會查覺到「憂慮和壓力」是危險的訊號，也是轉變命運的機會。
職場競爭力
假如諸葛亮生在今天，他還會等到劉備三顧茅廬，而後才出山嗎？
管理
一位有效的主管不能老是案牘勞形或者忙得毫無頭緒，要對企業有功勞而不是苦勞，他必須兼顧企業的長短期目標。見樹又見林的時間管理方式是達到這個目標的捷徑。
管理
「本小利微名氣大，勞神傷財麻煩多」是台灣辦雜誌的特徵。這種症候需要「企業化」的觀念和行動來治療。
管理
女主管通常較男主管親切，雖有流弊，但仍值得獎勵，針對不同作風的男、女經理適度調整其、心態，能增進員工忠心與管理效率。
管理
一九八一年聯合國經濟合作發展組織（OECD），在巴黎開會，商討如何迎接八○年代科技突破的挑戰，研究結果強調：各國應當再加強科技研究與創新的能力、科技政策必須有長程的計劃、研究發展與技術突破當是經濟政策的重心。
管理
提高生產力，增加現金流量，是美國聯合化工公司董事長，對經營者如何渡過不景氣難關的忠告。
管理
在許多企業家的眼中，工資上漲就像潔白無邪的蠶，靜靜地卻快速吃去了企業的利潤，吃去了我國產品在國際市場的競爭力，老闆看到所剩無幾的桑葉，失去了投資的興趣和信心。
管理
瞭解組織成員的價值觀有助於彼此的溝通以及決定陞遷與激勵的方式，為了要達到人盡其材的目的，可善加利用比較科學的羅氏表來探測主管與員工的價值系統。
